面试演讲技巧及口诀
面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲？
面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲？
相对来说，我的工作经验确实不是很丰富，但是，我认为工作经验不丰富也有其好处，对于那些工作经验丰富的人来说，思维模式，工作习惯，行为内容已经有了一定的定性，未必完全合适该公司的发展，相反，如果公司给我一定的时间和空间，我势必努力做到与公司无缝隙契合的工作态度和方法，这样我跟公司之间就像金字塔的砖石一样，几乎毫无缝隙，更得心应手！只做参考，自行发挥！祝你成功！
内部面试主题演讲，辩论需要准备演讲稿吗？
需要准备，这是内部面试要准备充足。
面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题？
面对“优点和缺点”的问题，如果想做到机智，那就要在面试前好好下点功夫。
单位招聘，询问优缺点是“例行公事”。一是进一步判断应聘人员与公司岗位的契合度，二是看面试者对自己是否有准确的定位，三是进一步佐证你的简历和他们最初的判断的真实性。
所谓的“机智”，那就是要使自己描述的优点与用人单位、面试者考虑的一致，缺点是他们不是很在意的，不会影响到对方产生答案的负面印象的。也就是说，你说了一大堆优点，根本不是他们重点看中的，那你的初试印象就会大打折扣。
建议：
（1）充分了解面试单位情况和面试岗位具体职责要求，特别是企业文化，他们特别看重的点。如财务人员，那么数字敏感、严谨、有极强成本意识就是你重点强调的点。不了解情况，做不到心中有数，那就是盲目，有可能找不到突破口，还会撞到枪口上。
（2）说优点只说应聘单位最关注的、岗位最契合的、自己也确实不错的就可以了。但优点不能简单几个字就完了，如有责任心、创新意识强等。一定要举几个实际例子出来，最好能把这个有点产生的效果数据化。如果这个例子涉及的领域或者内容，该单位也有，那样最好。
（3）缺点人人都有，千万不要来一句“我最大的缺点就是没有缺点”，这样除了暴露你狂妄自大和自以为是的缺点外，带不来一点好处。避开公司企业文化忌讳的缺点，不谈岗位直接相关缺点。讲大家身上都或多或少都存在的一些缺点，同时也再说说自己也意识到了，也在努力改正。当然，如果水平到位，可以将有些缺点变为用人单位对你的欣赏点，比如说应聘检测岗位，可以说之前大家都说我比较较真，灵活性欠缺，有些产品可以放行，在你这就过不了，你也落了不少埋怨。这个时候，你讲的要实际真诚，用人单位就不会认为你在刻意耍文字游戏，那么在另一家单位中的死板，在这家单位眼中可能就会成为坚持原则的优点。
总而言之一句话，知己知彼，做最充分的准备，那么不管面对的是“优点、缺点”还是其他问题，才能做到游刃有余，表现出“机智”。