人力资源素质测评理论与方法
有哪些提升自己存在感的方法？
有哪些提升自己存在感的方法？
谢邀！
这个提法挺鲜，答案挺不好统一。
因为，每个人的性格，性趣，爱好，学识，经历，三观，地位等等，是不一样的，因此，他喜欢什么样的人，讨厌什么样的人，当然也是不一样的。
不过，真按以上提者意思去说，那只好劝你多学习，多研究社会学，心理学等专业书藉。同时，学会观察，揣摩，识辨等方法，特别是要学会察言观色，投其所好，会说话等，一句话，会拍马屁！
当然，是正派之人，完全可以以自己的能力，本事，个人魅力等的自然流露或展现，更能达到目的。
一句话，你有存在的价值，你有自身的影响力，谁还能觉得你可有可无呢？
GYB是什么以及如何参加？
GYB（产生你的企业想法）是国际劳工组织的SIYB创业培训体系。
要参加GYB的培训可以去当地的人力资源部门去咨询报名，这个项目是由国家资助，全部免费的培训，由当地人力资源局组织培训。
GYB培训帮助学习者确定是否适合经营企业。可以通过自我评估来了解企业家素质，并得到专家的指导，进一步发挥在企业管理方面的优势。
事业单位面试：专业知识及综合素质具体是些什么问题？
培训机构啥都清楚。
事业单位面试专业知识，因为招聘的岗位是不限专业的，所以考试的专业知识是与人力资源和就业相关的。综合素质又叫综合公共知识，具体内容是：时事政治、法律法规、逻辑思维、公文写作等。
人力资源工作有前途吗？
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。