推迟发工资的公司会有什么影响
经常不按时发工资的公司是不是有问题？
经常不按时发工资的公司是不是有问题？
是不是可以直接找下家了
经常不按时发工资的公司是不是有问题？
对你提出的问题因不知道是在什么情况下不按时发工资，所以只能说没问题和有问题都存在。
先说没问题。一是公司发放工资的时间会遇到法定节假日，这种情况就会推迟或提前。二是公司发放工资时正好遇到你单位所对应的银行处理银行事务不能给你公司提款。三是主管工资发放人员突然遇到不可抗力的事情。四是公司经营管理中突然遇到不可抗力的情况。一般来讲公司遇到上述情况会及时通知员工。
再说有问题。一是公司制度不健全，随意性大。二是公司领导缺少管理的基本常识，说话不算话，朝定夕改。三是公司财务或人力资源部管理人员处理业务能力差，不能按时将员工的工资核算。四是公司缺少一定的经营管理能力，财务计划缺少规范管理，在资金运用方面缺少长计划段安排。五是公司经营出现了问题，资金流出现了断裂。
对没有问题的情况，在公司通知后大家要正确认识，正确处理此情况，与公司共同面对妥善处理。
对有问题的情况，一是给公司提出合理化的建议，让公司纠正。二是这样的公司一般都会缺少诚信，你也可以做一些离开此公司的准备。
此建议，仅供参考。
公司推迟半个月发工资，你怎么看？
我们都是在社会最底层谋生的农民工，由于没有太多文化，也没有什么技术，只能选择进厂打工，打工不丢脸，因为都是靠我们勤快的双手和血汗争取的劳动成果，每次发工资的那一天，就是我们最开心的一天，进厂这么久都没有过这样的情况，我们都理解公司的难处，但是我们也不容易，我们很多人要供车贷房贷，不按时发工资意味着！
在中国来说是正常现象。企业这样做，是怕员工无缘无故离岗。
只要是说话算话，不能推推托托，推迟点发，别人也会谅解
从市场情况大环境看，你提到的工资推迟半个月发放在很多中小企业都存在。能当月发放的一般是事业单位国企之类的。1-10号能发放的一般是外企和上市公司等。10-15号发工资的，中小企业和创业型公司居多。我待过的公司有一家是次月8号发，一家是10号，一家是12号。在这个时间内能准时发。
从《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定来看，最高不能延迟发放15日，具体法律依据如下:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的按月支付这是对全日用工形式而言的,对于非全日制用工支付工资的周期则应当更短。
按《劳动合同法》第七十二条的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”
所以我认为公司只要在法律规定的范围内，晚15天发放工资我能接受。但是不能接受少发或者不发等违法事宜！