猎聘网怎么增加第二份简历
在各大招聘网站上投简历有什么特别注意的事项吗？
在各大招聘网站上投简历有什么特别注意的事项吗？
比如boss直聘、智联招聘、猎聘网，职场工作三五年的人士投简历的时候要注意些什么？
对于大型公司来说，每天都会接收到很多的简历，那么怎么才能让你的简历从中脱颖而出呢？其实，他们都是这样排除的：
很多公司都有硬性规定，比如学历，年龄，专业，工作经历等，这些是他们首先要看的，而你就要找一个好模板，将这些信息按照要求正确填写，要做到突出没有错别字，不要想着搞特殊，搞另类，用这种办法去吸引，也许能够让人注意到你的简历并多看一会，可是如果只是另类的就没有任何意义，反而很反感。
那么，究竟应该怎么做呢？
这些基本的自身数据写清楚之后，你就要把你的工作经验，你的专长写清楚，不要长篇大论，不要使用过多的修饰语，简明意赅，尽量组织好自己的语言，在有限的字数里描绘出一个不一样的自己。
其实简历这个东西，只是初步的筛选，不要把时间都放在简历上，要做到足够的准备来等待面试，调整好心态，这才是重中之重。
另外，当你看到那么多大型招聘时，你可能不知道到底要去哪，因为你会挑花了眼，先想想你自己的特长，找找类似可以让你发挥最大能力的公司，然后看看这个公司的环境，文化，氛围以及成长空间如何，也没必要大量投放简历，想着广撒网……
找几个最中意的公司，然后做好准备即可！
为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
有些同事反映他们在某招聘网站上仅仅更新了一下资料就被人资约谈……
职场郎中认为：出现这种情况，说明人事部的同事正好搜索到你所发的求职简历，与之要招的岗位相符。这一点不足为怪。
第一，人事部经常会到各大网站搜简历招人的，比如上智联招聘、前程无忧等招聘网站搜索简历。
第二，你所寻找的下一份工作的工作岗位与目前所在公司的岗位一致，与公司要招的岗位一致。那么，这样一匹配，人事部便查到了你的信息资料，发现你是自己公司的员工，便知道你有跳槽换工作的想法了，进而约谈你。所以这件事情不足为怪。
第三，你当初是怎么进入公司的？是否是人资部通过搜索简历搜到你的。然后招聘你进入公司的，如果他们之前就是通过这种方式。那么现在，你再次更新简历，他们也会知道你的信息动态。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
原因如下:
目前大多数公司都在使用智联、前程、拉钩、猎聘等主流招聘网站，HR的简历至少50%以上来自他们，所以只要稍微搜索一下，马上就会看到刚更新完的简历。
即便有某些网站可以避屏本公司查询，但公司合作的猎头、HR圈子等都可以看到，如果你是公司内的重要岗位，大家的信息传递很快。
换工作无可厚非，无论是因为薪资还是其他内部原因。约谈也未必是坏事，如果公司足够开发，大可直抒胸臆，寻求合理的解决办法。
毕竟跳槽到别的公司，未必不会出现之前的状况。
HR都很明白，公司不可能留住每一个人，所以过分的担心没有必要！
祝好！
只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺