钉钉怎么看内部招聘
阿里巴巴云客服怎么加入钉钉团队？
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先关注阿里巴巴官微，看到有招聘信息，先报名成功，然后通过在线考试，成功之后根据提示下载钉钉，使用你报名阿里巴巴云客服的支付宝账号登录钉钉，即可加入
boss直聘怎么找到正规的公司？
boss直聘有一个活跃机制，类似于购物平台的搜索展现机制，不过这个boss直聘的机制不用靠成交量，只要多和招聘方多聊天，这个时段你就比同类求职者靠前了。可以多聊几家公司，暂时不用考虑这个问题，等聊到面试环节，我们可以通过钉钉上的企业宝典查询，类似于企查查的功能，然后决定是否接受面试或者婉拒。
怎么用钉钉查看某段时间入职员工的转正记录？
一些比较大的公司经常需要统计入职员工的转正率，用来检查人事部在招聘时的工作成效。如果公司或单位使用的是钉钉智能人事应该怎么来要查看某段时间内的入职员工转正记录呢。
1、打开钉钉管理后台，用管理后台密码来登录。
2、进入钉钉管理后台再点击通讯录。
3、在通讯录里点击智能人事。
4、在智能人事的左边可以看到一个人事异动记录，点击它。
5、进入人事异动记录后再点击里面的转正记录
6、再选择好需要查询员工转正记录的开始时间和终止时间。
7、选择好时间后系统会自动开始查询结果。在下方的大红框里就能看到这段时间内的所有新入职员工转正记录。
人力资源小公司，怎么样才能招到人？
就小企业招人、用人、留人,结合我的实际情况,谈点自己总结的小窍门,也就是小偏方.俗语云:偏方一味气死名医.可见这偏方是很管用而且有效的,特别是对于我们小企业,这偏方更象草头医生之于农民一样实用.一 招人小企业招人本来就难,小企业的老板又往往对给员工的工资多少斤斤计较,不舍得花大价钱,这就导至小企业招人走进恶性循环的怪圈.其实,小企业的管理成本比大中型企业要低得多,小企业整个产品的成本就工资支出而言所占的比例比大中型企业要小.既然这样,小企业为什么不出高点的工资来聘请员工呢?!就我所知,那些舍得出高点工资聘请员工的小企业,往往都越做越火红相反,那些老是对员工工资斤斤计较的小企业,往往都没什么起色,甚至难以维持.我一开始也吃过这个亏,后来开窍了,终于走出了这个误区.建议小企业招人时工资标准参照本地区大中型企业员工的工资标准,一般高出20%----50%左右.二 用人有些小企业也学大企业的样,买个打卡机来打卡.真是笑死人!不管那个企业,所谓管理,其目的就是出效益,决不是为管理而管理.小企业总共才这么几丁人马,与其买个打卡机,不如加强同员工的沟通来得更实在.员工与企业是互相依存的,假如一个企业搞得好象一个家庭一样,有什么效益不出来呢?小企业要做到这一点,可以说很容易大中型企业要做到这一点,就要依靠所谓企业文化不可,其支出的成本简直就是天文数字.我有两个朋友,办同样性质的小企业.一个表面看来管理得很严格,有人专门抓质量,有人专门抓纪律,搞得员工与企业好象仇家似的.其实他们的效率却并不高,自然业绩也就平平.相反另一家呢?管理得似乎很松散,员工与老板不象是管理者和被管理者,倒象是兄弟姊妹.每个员工都是计件的,工资与产量和质量挂勾,他们的效率委实不敢小瞧,老板每年都赚得盆满钵满.我还发现他们的员工处处与老板一条心,与前者大不相同.我与他们是同行,到了他们的工厂有意无意都要使点手段放点烟雾,目的就是搞乱他们.前者还未待我开口,其员工就向我诉说老板的不是,并表示愿到我的企业效力.后者呢