找工作的招聘信息怎么写
如何写短信通知未被录用的人员？
如何写短信通知未被录用的人员？
不靠谱。做好两手准备。
1. 你喜不喜欢这家公司？想不想入职？如果想入职的就给HR打个电话（记住是打之前通知你面试的那个电话）确认一下短信的可靠性。因为之前有些案子专门骗求职人员，发个短信告诉你录用了，让你到一个和公司完全无关的地方交培训费、入职费，这种费那种费，破财事小，安全事大。如果短信是真的，你就问HR什么时候给你纸质的offer让你签，在此注意千万不要单纯得到口头确认，一定要书面的。如果短信是假的，正好可以通过这个机会和HR聊聊，了解一下这个职位的招聘近况。
2. 在你做第一步的时候，切记不要拒绝别的面试邀请，多看看多了解绝对对你有好处，再不济也积累了面试经验，或许有意外收获。最后祝早日找到心仪工作。
招聘信息上8000~15000，怎么跟hr谈薪资？
招聘信息上8000~15,000跟HR谈薪资的话一般来说要注意下几点。
1、15,000的上限，是在什么情况下才能拿到？
2、8000的下限到15,000的上限相差7000元。是什么原因造成如此大的差距？
3、工作岗位，是否只有具有挑战性？如果是销售的话，应注意底薪是多少？有没有晋升的空间？
4、还要注意企业所在的行业发展前景等等。
欢迎在评论区留下您不同的观点。
有的面试会先让面试者填表格，表格上希望工资。
有的公司面试没有表格，那一般是聊到最后，谈薪资。
建议1，根据他们网上的岗位JD与自己现有技能对比，如果你自认为，全部满足的话，那就往高的要，比如14000-15000，如果你认为自己只达到部分要求，那就要12000左右。当然前提是至少要在你现有工资的基础上涨2000以上。否则，涨个1000来块，跳槽没有意义。
建议2，如果没有填表的情况下，你也要事先核对JD做到有一定的心理预期。然后根据与面试官的谈话，判断对方的实力，这个实力包括公司实力，面试官的专业能力。如果自我感觉表现不错，要高的，如果自我感觉一般，要低一点儿。
希望对你有用～
想做编辑，去哪里能看到招聘信息？
对于编辑来说，一般招聘信息能在以下三个地方找到：
首先，大家很容易想到的各种招聘网站。
这大概也是一般人找工作的方式，通过招聘网站寻找符合自己需求的岗位进行投简历。
在这些网站里面呢，应聘者可以根据自己的定位于所在地进行搜索，一般搜索“编辑”二字就能够找到许多关于编辑的工作岗位。
其次，就是各大媒体/杂志社平台对于人才的需求，在自家网站上放出的招聘信息。
如果应聘者目标明确，想好自己要去哪家公司应聘的话，那一般可以直接在浏览器搜索相关公司的招聘网站，并进行相关内容的填写。
最后，其实就是朋友圈招聘了。
现如今的朋友圈已经不是纯粹的与好友唠嗑、相互吐槽的地方。他更多的趋向于是公司内部同事、事业上相关联的伙伴之间联系的一个渠道。
所以有时候，在朋友圈子里，你也能够发现一些与你需求相符的招聘信息，并且这些消息的来源较能够让人信服！
但是也有一点，这个方式带有局限性！
一般人的交友是因为相同的兴趣和或者某一类工作而聚集在一起的，如果你先前没有接触过这方面的工作/或者相关的朋友是从事这一方面工作的，那么对于你而言，这样的招聘信息几乎是不会出现在你的朋友圈的。
以上。欢迎随时补充！