怎么给上司发信息
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
老板给我发消息说你什么时候来上班,我去接你,应该怎么回答？
看你自己是什么想法，你想不想去上班，上班肯定是要冒着风险的。如果你觉得问题不大做好防护可以去，那么你就答应老板，如果你觉得风险特别大不愿意去，那你就婉转地拒绝他，其实这个时候也多一些理解，老板也不容易，压力比你还大。
hr口头邀约入职答应了之后说会发邮件，一直没收到，现在有了更好的offer，应该如何抉择？
你好，我也是做HR的，我告诉你啊，你这种情况可以直接先接受后面那个更好的offer，然后再跟之前的那个hr说一声不去了就行。因为我觉得先前那个hr对你的口头入职承诺已经没用了，人家很可能有了新的人选，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一个更好的offer再说。
可能你觉得这样做不好意思吧，但我要告诉你的是，你不要想太多。为什么这么说呢？因为头一个hr已经口头答应你入职了，又承诺说给你发录用的邮件，可是你左等右等都没有任何消息了，这是hr态度上的不对，工作没有做到位的表现。何况，招聘单位面试的人可不止你一个，以我的招聘经验来看，我觉得很可能是因为先前那个hr有了更合适的入职人选，所以就不要你了，客气的hr会找个理由通知你一声，不客气的hr就直接懒得搭理你了，你等上一阵子就自然知道人家是不想录用你了，所以就没有再跟你联系。因此，从hr的角度而言，不想录用你了，要不要给你通知他们都觉得无所谓了，反正是你找工作又不是他们找工作。
所以我劝你先接受后面那个更好的offer再说，因为这样你就有了一份工作保障，起码不会同时失去两个offer啊。再说了，你自己都感觉后面这个新offer比先前的工作要好，还有什么顾虑的，直接答应就是了。我告诉你啊，我遇到过很多的求职者，他们都是同时面试很多企业的，手上都握有几个offer呢，但他们都不会立马入职的，都是在几个offer里面挑选一个自己认为最好的工作，然后才答应入职，对于其他的offer，人家都是直接拒绝入职的。看到没，现在的求职者只要选择的机会多，都是优中选优，谁的待遇好就去谁那里，根本不在乎hr的一个承诺的。我也经常给合格的求职者发去了offer，人家要是不想来，有的会礼貌的回复含蓄的拒绝，有的根本不理会。所以你找工作也一样，不要担心对先前的hr有承诺就有所顾虑，哪个工作更好就选哪个，现在的求职者都是这么做的。
我给你一个应对方法吧，既然你觉得现在有更好的offer了，那么一定要抓住机会拿下来，之前那个工作，你可以对hr这么说，“我等了好几天都没有看到你发邮件过来，我以为你们不想录用我了，所以我就重新找了份工作，特地通知你一下，打扰了。”就这样就行了，你既做到了礼貌，又处事得当，是那个hr没搞好工作的，你这样回复他已经算很客气了。
以上就是我的一些个人经验看法，希望对你有所帮助。