职场困境的解决方法
进入职场之后，请假越来越困难，该怎么安慰自己呢？
进入职场之后，请假越来越困难，该怎么安慰自己呢？
公司离不开你，说明你的岗位很重要，或者你个人的不可替代性很强，这是好事情啊！
反过来想一想，如果请假随便请，公司有你没你一个样，你的离开对公司业务开展没有任何影响，你不会担心自己可能马上要被辞退吗？
所以，虽然有事儿不能请假很不爽，但是，这至少从另外一个方面反映了你（或你的岗位）对于公司的不可或缺性。
谢邀。
请假很正常，谁能没有个事要请假的。但说实话，作为一个企业来讲并不希望出现“缺人”的状态。而且当请假制度不完善也会造成公司的散漫氛围。
还有公司的人性化制度建设，如果是不分青红皂白的一位拒绝，那也会让人难以接受。事分轻重缓急，如果企业在某些事情上不体谅员工，也会造成人员流失。
记得之前有新闻一个女生调休出去旅游，请假了回来之后领导说没有批假各种事。就是一个典型例子。大公司制度上可能更完善，条条框框的提前调休之类的。小公司可能更多在于批假行政人员的心情好坏。
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。