工厂招工淡季怎么找工作
东莞徐福记食品厂工厂直招还是劳务招工？
东莞徐福记食品厂工厂直招还是劳务招工？
东莞徐福记食品有限公司是一家知名品牌的食品厂家，这个厂的员工大部分人都是直招的正式工，如果是旺季的话会找劳务招少许临时工。如果你想去徐福记上班最好直接去厂门口应试，徐福记的正式工工资可以，福利也很多
一般公司招聘在月中还是月初？
公司招聘不是分月中，月初。他需要人的时候就会招聘。特别是年初，过了年以后，有的外地工没有回来。他生产需要人这时候招工最旺季的时候。
求职招聘的旺季在什么时候？
一般每年的招聘旺季都会有两个季节，上半年在春节过后的二、三、四月份。
1、过完年后三、四月份，重新找工作的，或者想要换工作的都开始行动了，这个时候，各用人单位都开始行动起来，因为这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人，所以各种大小招聘会接踵而至。
2、下半年集中在九、十月份。7月份有大批应届生进入社会，但7、8月份天气炎热，影响求职欲望，在9、10月份会有大批劳动者考虑更换工作。
一般的招工旺季在年后一个月！
因为有很多外来者者家太远，了加上春节一票难求，就算是价高飞机票，高铁票也不可多得，因为很多人就选择在年前一两个月辞职，错开高峰期，还可以提前回去享受下等年的气氛！
等新年过了，大家都出来了，年味开始淡了，失业者也开始出来找工作了！
因为年前走的人员多，快过年了一般没事做的人也提前回去过年了，所以招工一般也是放在年后！
所以新年过后的一个月，是招工和找工作的高峰期，双方的选择也比较多！
猎头如何应对招聘淡季？
1，专注于候选人的积累，淡季都是相对的，只要你有候选人就不存在淡季，特别是高端的，独家的，优质候选人
2，花时间分析市场的动态，多维度的收集行业信息，新项目，企业上市、重组、收购等等 都是潜在的生意，不去收集和分析，等市场活跃起来，也和你没多大关系
3，多和自己已有的候选人沟通，特别是有一段时间没有联系的，比较优质的候选人，候选人永远能给你意想不到的市场信息，还可增强私人联系
做到以上3点，相信我，百万顾问很轻松
招聘淡季没简历怎么办？
招不到人或者总在招人的企业，一般来说都有血汗工厂的性质存在，总想用一份工资在员工身上剥削出更大的价值。
我这个职业就是这样，地产招商，每个商业体的开发商，都想利用员工各种渠道的资源来迅速提升商家入驻，人利用完了就想办法逼人家走。
结果到现在，行业内出现一个怪现象，员工都在拍胸脯保证自己资源丰富，底薪低于一万不做，老板也在重复谎言，我的公司长期职业发展，员工混几个月底薪拍屁股走人，老板也在不停的找人，妄想通过某个人来彻底改变自己项目本身的缺陷。
其实吧，老板也好，员工也好，都清楚自己硬件上的问题，老板不愿意花钱去真正解决问题，才出现了这种互相欺骗的荒唐局面