薪酬管理系统有哪些功能
财务发工资到员工工资卡的具体流程是怎样的？是否还需要经过工资卡所属银行进行信息审核？
财务发工资到员工工资卡的具体流程是怎样的？是否还需要经过工资卡所属银行进行信息审核？
是的，需要审核，不审核工资入不了你的卡里，这个一定要注意。
一到12月份，银行各种代发业务是一单接着一单。其中各个单位给员工的代发工资是必不可少的了，那么财务发工资到员工工资卡的具体流程是怎么样的呢，在此给你们介绍一下：
首先由财务部门给银行提供一份工资清单，电子表格和转账支票，清单内容是名头XX单位XX月工资明细。当中有姓名，卡号，金额，由银行代发工资人员对清单和电子表格和转账支票进行核对，核对完要在导工资系统做成文本，再在银行系统进行记账，把单位账户工资记到银行内部账的单位代发账户里，再从内部账代发账户转到每个人的工资卡里。这里要提示一句：
一 如果个人提供的卡号不是这个银行系统的卡号，钱是转不到你卡里的，就是不支持跨行导工资。
二 如果你卡号换了，要及时报给财务部门，不然工资入不了你的新卡号里，因为你的新卡号银行不知道，旧卡又不存在了，这个一定要注意，要更换完卡号就报给你们单位财务部门。
财务报给银行的清单，转账支票。电子表格等，银行是一定要进行审核的，要核对清楚才能进行下一步工资导入的。因为银行有对，对公账户进行监督审核的权利，所以他们要负起这个责任。
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支付宝上线发呗，要从银行嘴里抢夺代发工资功能，会对银行产生什么影响？
从目前阶段来看，会有一定影响，但影响不大，因为并没有从实质上改变目前代发工资的业务相关模式。
一、总体规模、受众不大这次上线的发呗功能主要面向的是淘宝、天猫上的商家，目前淘宝店大概有1000万，天猫商户大概有20万，当然，和淘宝天猫包括使用支付宝的商户也可以使用，看起来数量巨大，但实际上这些企业的员工数都不大，跟银行代发工资的大企业比起来就是小巫见大巫了，可能全部加起来，都没有几家大银行的工资总额大。
而原本，这部分企业或者商家银行员工数量少、代发金额低，本身就不是银行代发工资的客户，通常他们会使用银行转账或者支付宝、微信转账的方式发放，所以这个业务对银行代发工资业务冲击几乎是微乎其微甚至是没有，只是对于小商户来说方便了很多。
我想到一个有意思的事，你说支付宝员工发工资会以这种新方式发放吗？我觉得不会，现有的财务模式，可不是一个新业务就能改变的，支付宝也不例外。
二、难改现有财务模式上面说了，现有的财务模式，不是说改变就能轻易改变的，目前银行代发工资的模式已经很成熟了，企业只需要做好工资表文件提供给银行，无论是去网点还是通过网银发放工资，都很简单，可谓一键发放，而据我所知，发呗还需要逐一导入信息，别说其他企业觉得麻烦，就是支付宝本身也不轻松吧。
再者，就算通过发呗发放工资，发放到员工支付宝账户或者银行卡，和现在银行代发工资到工资卡，再使用支付宝，有什么本质上的区别？不还得使用银行卡？只要最终你离不开银行，对银行就没有实质性的影响，最多是可能减少因为要代发工资开立的银行卡，对部分银行的发卡数据有影响。
另外说一下，现在在银行申请房贷，很多银行需要有银行流水，带有工资字样的为佳，发呗可不具备这样的功能，所以从目前来看不会是主流。
支付宝在发呗说明中也说明主要应用于商家和灵活用工人员发报酬、福利、佣金，对于支付宝、淘宝、天猫商家的呢过是一个免费、方便的发钱工具，商家受益良多，但要说对银行有多大影响，我觉得不现实。