员工加班怎么管理
对于一份天天无偿加班的工作该坚持吗？
对于一份天天无偿加班的工作该坚持吗？
对于一份天天无偿加班的工作，要区分两种情况来决定是否该坚持。
1.如果在事业上升期，加班可以增强学习，增长经验，无偿是为了未来，应该坚持。坚持可以看到未来的曙光。
2.如果处于安慰，不是追求事业发展上升，天天无偿加班，就不应该坚持，应该放弃了。
员工有情绪不想晚上加班，但它不加班每天任务又完不成，怎么劝说啊？
不是劝说。是任务必须完成。不养闲人。如果是尽力了，那就看你如何帮助解决他/她自身的问题。无法胜任，可以换岗嘛。如果以上情况都不是，那好像是工资问题?
劝说员工加班不如拿出真金白银来！如果没有，光和员工提奉献那就是耍流氓。大家出来工作不过是为了养家糊口，如果工资待遇足够好，员工偶尔加加班是不会有怨言的，毕竟工资待遇摆在那。如果贵公司工资待遇没有优势，甚至还不如其他公司，那么让员工加班，能没有情绪吗？完不成当日任务说明制定任务的部门有问题，没有考虑到时间。问题不在员工，而在管理层。就算强制要求加班了，员工也会磨洋工，时间长了离心离德，公司也快完了。
想让员工加班，就要让员工能够同心同德，想让员工同心同德不仅要有高工资好待遇，还要有优秀的企业文化。如果您是老板，想让员工加班，那就给出承诺，并积极兑现承诺。如果您是管理人员，想让员工加班，那就自己掏腰包，让员工肯跟你干！不然，一切都是白费！
要劝说有情绪不想晚上加班的员工 ，我觉得要从以下几个方面入手：
1、了解员工为什么对晚上加班有情绪。我推断应该是加班没有加班费吧？要不然员工不至于会有情绪啊。
2、如果是要员工免费加班的话，那是很难劝说的，只能是晓之以理、动之以情，而且只是偶尔一两次加班，如果长期如此，那谁都不会干的。
3、任何劝说都没有实在的利益有用。在没有加班费的情况下，要想员工积极的晚上加班，可以将工作任务细分给个人，对于有完成工作任务的员工给予奖励 ，当然工作任务不能是谁都完成不了，任务的制定，要有一部分员工在正常的工作时间就能完成，这样促使那些完成不了任务的员工，晚上来加班完成任务。