理财公司早会适合分享哪些主题
如何在团队内部建立惊喜文化？
如何在团队内部建立惊喜文化？
聊聊我带过的团队共性情况吧，一个是吃玩文化，部门基金充裕前提下，找个点就去,这个点是疲劳或厌烦临界点之前来提振，也可以是夏天每天吃西瓜吃到饱。
一个是开会文化，不论晨会或周会或分析会，表扬从小见大的好行为，调侃小毛病，严肃的更严历，使过程张弛有度。
其次是生活文化，员工的急事要事记心上，能帮不留力，能疏导不藏着，这个需要有点匪气的办，这样员工跟你打成一片但又不敢僭越。
最后是成长文化，职位和收入以及为人处事，伦理道德，技能素养，总之谁都得进步。
总结一下，团队的惊喜文化在与理念和务实，平时心系成员，他们的回馈是无尽的操心，关键时刻能扛山。
理财公司开早会内容是什么？
早会一般分几个步骤：
1，玩一下小游戏原因：活跃一下紧张的工作气氛，和员工内心的压力，会使工作更有效率。
2，简单讲解一下理财产品的走势和需要持续关注的消息。原因：利于刚入行的员工有话题可以找客户聊。也能更多的学到关注的东西。
3，请工作质量高的员工上台分享一下经验和细节，最好是有业绩的上台给员工打打气。原因：提高员工的积极性，主要是让员工知道怎么做，知道自己该做什么。
4，让员工说出自己碰到的问题，然后当场解决掉。原因：利于更多碰到问题不愿意说出来的员工。总结，作为一个管理者，你要让员工在轻松地心态和环境下工作，效率会更高。并且要让别人知道自己应该做什么。