校园招聘怎么交由猎头公司管理
猎头是如何与人选沟通并建立联系的？
猎头是如何与人选沟通并建立联系的？
通过以下途径沟通并建立联系：
1、猎头一般都会有自己的客户，从客户那里得到需要推荐的职位。当然，一般都会有岗位职责和任职资格，这是推荐人选的标准和要求。
2、有了需要推荐的职位，就需要搜寻目标了，这个目标我们行业内成为候选人。猎头一般都会有自己的途径来搜寻自己的朋友圈或朋友的朋友圈中符合上述岗位要求的任职资格的候选人。
3、具体的途径那依人而定了，如果猎头很候选人很熟悉，那就可以直接电话联系说明推荐的企业、推荐的职位、薪酬范围大致是多少，如果候选人感兴趣那么就可以推荐给用人单位。
4、其实大部分情况下是猎头身边并没有那么多合适的候选人，就需要通过网上搜索简历了，像猎聘网、智联卓聘，甚至新媒体设计平台领英和脉脉都是猎头经常光顾的地方。有合适的选人就下载简历或者要来微信邮箱进一步沟通。还是跟第三步一样，说明来意，介绍用人单位和职位情况，如果有意向就制作推荐报告发给用人单位。
5、用人单位会根据推荐上来的简历情况进行筛选，如果满意就会通过猎头预约候选人进行一轮、两轮甚至三轮四轮面试。
招聘与选拔的几种方法？
招聘选拔的方法都是要看你招聘的对象来定的，专业你可以分类讲述，我给你几个参考：
1.从招聘渠道分，内部招聘的主要方式有：内部选拔与推荐、内部提拔、内部自由竞聘、内部轮岗等；外部招聘的主要方式有：网络招聘、人才市场、劳动职业介绍机构、竞争对手处挖人、委托猎头招聘、校园招聘、人员推荐等。
2.渠道分完后，再讲渠道可以招什么人、适合招什么人，最后做个总结，资料引用等。