工程设计师绩效考核方案
法检双绩效是什么意思？
法检双绩效是什么意思？
法检双绩效是指人民法院和人民检察院是有双重绩效考核，分别是地方政府的绩效考核和系统省级绩效考核，由省高级法院和省级检察院制定的系统业务相关的绩效考核办法。
对于签单没那么快，怎样设计销售工资和绩效？
对于签单没有那么快的行业，怎么样去设计员工工资和绩效考核呢。现在的企业绝大多数采取了这三种薪酬模式。
当然，最简单的就是第一种：纯薪酬模式。简单来说就是。每个月的工资薪水都是固定的，没有奖金，也没有佣金。对于员工来说呢，特别是对于新的员工，这样能够给他们足够的保障，也能够在一定程度上提升员工的凝聚力和企业认同感。因为他们不管干的好还是差，都可以拿到合同签订的薪水，除非公司决定开除他，或者违反了公司的规定，有罚款，否则每个月的工资几乎都是固定的。但是坏处呢，很明显。就是这个企业不会有活力。对于销售人员来说，他们的销售能力和工作主动性。都会大打折扣。
第二种是另一个极端。就是纯佣金模式。简单的说。就是当公司的销售员，销售了多少金额，或者签了多大的合同？就按总销售额或者合同签订的总利润给销售人员足够的比例。这样的方式呢，最大的好处就是销售能力强的员工得到的回报非常多，积极性也会非常的大。对于新的员工来说，没有任何的保障，前三个月或者半年都处于可能“饿死”的状况。另外一些签单比较难，签订合同时间过程比较长的行业，公司员工的日常生活有也没有足够的保障。
第三种是前面两种的综合和改进版。固定薪酬 佣金提成，年终还有年终奖的制度。简单来说就是，每个月只要突破了最低考核标准，就可以拿到固定的工资底薪。另外成交的合同。按约定好的提成和佣金进行发放。到年终的时候，表现好的团队和个人会按照优秀程度来发放年终奖。这样的薪水方式发放的好处就是，第一点，员工只要能够认真努力，每个月不管能不能签单成功，都会有固定的薪水，能够保障他们的生活。第二点，对于销售能力很强的员工，能够刺激员工的积极性。普通的员工在看到销售能力强的员工所得到的回报也会更加的努力。至于为什么需要设计年终奖呢？因为好的年终奖制度，会增加员工留在公司的时间，至少等到过完年终拿到年终奖再走嘛。每年年末的时候会有有所期待，进一步能够提升公司的凝聚力和员工的留职率。
希望对您有所帮助。谢谢！