面试时如何巧妙回答离职原因例子
从机关单位辞职后到新公司面试，离职原因应该怎么说？
从机关单位辞职后到新公司面试，离职原因应该怎么说？
如果你从一家公司辞职去另一家公司面试，然后老板问你为什么从那家公司辞职这个时候你该怎么讲呢？我觉得做人一定要诚信，然后我会实话实讲，即使这个老板不喜欢我，哪怕不录取我，我也觉得一点都不后悔。
我觉得一家公司如果做的不诚信的话，还要看着老板的眼色去做事情的话，这样的公司也不会有一个长远的发展，这样的公司我觉得也不是人性化的公司，如果我说出了我想说的话，然后我说的都是实话的话，老板如果不能接受的话，我觉得这样的公司也不是一个特别好的公司。
但是我觉得任何公司任何企业任何生意都要以诚信为基础，如果一个公司连诚信都做不到的话，那我相信他这边的员工这边的老板都不会诚信，他们的生意未来也会遭遇挫折，所以我觉得做任何事情都要诚信为主，然后我会实话实讲，然后如果我是因为工资低，我就会跟老板讲工资低，我想来这边付出我的绝对多的努力。能争取得到一份不错，收入的一份工作。
一般还是应该诚实点，如实说明辞职原因，如果真有难以启齿的原因，比如在机关单位混不下去，可以稍微圆一下。一般可以这样说，机关里比较安逸，工作没有太多的挑战性，不想年轻时就过上退休时一样的生活，作为80、90、00后，想挑战自己，创造自己的一片天地，而企业可以施展我的才华，然后结合要应聘的企业和岗位，融合自己的工作经验和特长进行阐释。一般企业问到这个问题，主要是考察你的能力、职业稳定性、人品等，你进行有针对性地回答即可。
总体还是要遵从内心的真实想法，扪心自问当初为什么辞职，做出如实回答，当然可以进行一些润色和拔高。
有人说面试的时候离职原因问了也不会说实话，那么还有问的必要吗？
有的。
首先“离职原因问了也不会说实话”
这个因人而异，一般一半一半
另外，通过询问这个问题，
可以更好的考察这个人的诚信、品行以及倾向性。
而更好的判断是否适合公司当前的这个岗位。
在公司去应聘问你以前公司离职原因怎么回答好？
其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。
同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解
公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。
举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！
避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；
例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向：
1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；
2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己；
3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。
4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。
5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。