求职的十大套路
为什么找工作那么多套路？
为什么找工作那么多套路？
第一、人力资源职业化发展的必然结果。
招聘属于人力资源理论中一个专业模块。随着管理科学的发展，招聘有了它的专业流程、步骤、方法、工具等。
甚至心理学也成为面试官必须要掌握的知识技能之一。所以，招聘的套路显得尤为的多。其实不过是用专业方法为公司甄选出合适人才而已。
第二，许多公司为了追求利益最大化，严格控制用工成本。
互联网浪潮下催生了无数的创业公司，也提供了无数的就业岗位。但所有的一切都向资本低头。只是为了花最少的钱请到最拼的人。
很多公司的招聘信息中会有一些看似美好的虚假承诺，甚至会出现最终待遇与面试的时候谈的不符的情况。
第三，求职者的自身经验和阅历，不足以支撑所面试的工作的要求。
有一些求职者不能准确定位个人的情况，也没有能清楚了解所求职的岗位的任职要求。于是在面试的过程中，就会觉得套路多多。其实可能跟自身的情况和能力也有关系。
第四、人越来越难招，招到合适的人更加难。
人口红利时代早已过去。能吃苦的年轻人越来越少。愿意给更多工资的老板也越来越少。
公司对人才的要求和能提供的薪资待遇水平有差异。个人追求的工作和个人的能力水平有差异。于是导致招聘越来越困难
面对面试官的各种套路，求职者如何进行反Gank？
不用管面试官如何套路，请保持真实的自我
因为为什么面试官想要通过各种方式来考验求职者，就是希望每个来求职的应聘者都能展示出真实的自我，而不是戴个面具来面试，这样会让他们觉得很累。往往如果只是面试过之后，以为把人看准了，但真正到了用人部门后，发现其工作表现并不尽如人意，这样就会很尴尬，所招的人并不合适该岗位。
所以往往面试官会想尽各种方式来考验求职者，也希望所有求职者在面试过程中，完完全全显露出自己真实的一面，不要过分掩饰自己，也要能配合好面试官做的各种测试，这是对自己和对面试单位一个尊重。
你求职失败的原因有哪些？
1、个人定位过高 这是一个非常普遍的现象，很多毕业生都不能对自己的专业知识的掌握程度或工作能力的大小有一个准确的定位，往往是眼高手低，高不成低不就，造成面试时屡屡碰壁，弄得自己越来越沮丧；
2、表达能力差 一个有经验的HR在面试你的几分钟内就能大概判断你的综合状态，通过面试过程中你的自我介绍，问及的几个简单小问题的回答，可看出你是否对未来有个清晰的规划。很多求职者往往顾左右而言它，回答问题思路凌乱，甚至出现冷场，这往往会给HR留下很不好的印象；
3、不注重形象 参加重要场合，良好的着装是对他人起码的尊重，有些求职者在这方面就做的有些随意了，笔者见过面试者胡子拉碴，穿个大裤衩子就参加面试了，跟逛菜市场似的，其面试结果可想而知了；
4、行业差距大 俗话说隔行如隔山，往往一个行业的产生到发展壮大都经历了几代人的努力，凝结了许多人的智慧，如果你没有其它行业基本的知识和技术，怕是很难被单位录用，当然你如果对其它行业感兴趣，可以对该行业有个深入的学习，等有了一定的知识技能储备再来也不迟；
5、求职渠道窄 要知道工作不会主动找上门的，对于求职一定要广开渠道，多处打听，不要仅限于在网上投几份简历就坐等机会来，多看电视或报纸上的求职信息，多参加现场招聘会，相信天道酬勤；
6、季节因素 世上万物生长都讲究个季节性，求职也是如此，每年的2~3月份或6~8往往是求职的旺季，求职者在这些时间段应更加努力的尝试。在其它时间段用人单位招聘活动零零星星，难遇到合适的职位也就在情理之中了；
7、求职之路漫漫，要想提高自己的求职成功率，不妨从此刻开始，认真思考自己的未来，给自己一个恰当的定位，换一身好行头，多准备一些求职问题的回答套路，在这个求职的季节里，努力寻找你的安身之处吧！