面试时被问管理方面怎么回答
应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？
应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：；你的工作资历，有多少年的管理经验？；如果给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。；你在上个企业离职的原因。；你为什么会选择我们这个企业？；一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的 ；你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些；您认为作为管理人员最困难的是什么；您如何控制和减少风险？；你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系；您通常怎样制定和监控一项大型的计划；您怎样处理与其他部门之间的矛盾 ；请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。；是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少
面试的时候考官最喜欢问的一个问题“你怎么来管理好你的下属”这个问题我会做，但我真的不会说？
其实现在面试的第一个问题，就是先作自我介绍，这是最多的，
怎么管理好你的下属，你可以这样说，（以下个人看法，）首先会和每个下属进行面谈，然后会给他们一个自己的工作职责，当然每月会有要他们上报一个工作计划，同时，也会要求下属，安排的事情必须给结果，经常和下属沟通，并且是有效的，（什么是有效，指可以改善的，可以达到一个结果的，）每周一个总结会议，下属可以汇报自己的工作，提出对工和的资源支持，等等，
另外，针对下属可以进行一些培训，最重要的是对下属的职业规划等，你要关心下属的发生的利益重视下属的工作能力，多有效的激励，和指导。
以上个人看法！
HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答？
关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：
1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。
2.如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，今日事，今日毕嘛！
3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通补贴，公司是怎么规定，就怎么执行。（劳动法都有规定加班应有相应报酬，因此，公司的规章制度里，也应该是有相关的规定，所以放心回答）
4.最后，当家里比如带小孩接小孩等事情跟加班冲突的时候，跟HR表明，需要一个能够远程办公或者处理业务的工具，这样，就可以在家加班工作，保质保量的去完成任务，相信这样的态度，HR也会非常满意的。
总而言之呢，人在职场，必须理性客观的去看待加班，让工作和生活能够有机的协调起来，让工作生活更轻松！