跟老板谈加薪的十大技巧
想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道。例如，如果想提加薪升职，应该怎么办？
很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。然后都是在心里去打小算盘，而没有正面的表达出来。其实最佳的方式就是约谈老板，将自己的真是意思大大方方的讲出来。但是同样在同老板的沟通中，也要有着正确的思路和方法。
1.要做好谈话的提纲内容，虽然是谈加薪和升职，大家都知道将自己历史做的事情要说出来，要对于现在收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来。但是如何讲出来，还是要想好话术的。将最出彩的三件事列出来讲一讲，这三件事是当时是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是如何总结的，然后给公司带来了多大的价值。用这三件事的分析来体现出自己的能力，同样也体现出自己价值已经提升的事实。为下一步做好铺垫。
2.直接表达对于薪酬或者职位的不满意，希望公司进行予以考虑。在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受会非常差。自己的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到什么样的职位。记住薪酬只提区间，不要说具体的一个数，这个数可以让老板来考虑。
3.要带好自己的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，如果岗位被提升了或者薪酬被调整了。自己未来会如何继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法。也就是说对于自己的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有着自己明确的看法和规划。这可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意。
4.同时要掌握好谈这些事儿的时间点。例如在公司例行调薪工作开展前一个月，或者听闻其他同事调薪后。如果是谈职位提升，那么最好在目标职位出现之后，或者在此职位的人出现传闻变动。那么此时马上行动是最佳时刻。因为此时老板的注意力和重点也在这个世上事情上。
5.同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。那么再过两三天之后，记得要及时提醒老板，询问老板是否还需要同自己沟通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题。而真正是考虑清楚郑重其事的同老板来谈了这个事。这样老板才会去郑重地考虑。
员工在做了一定期限之后，当自己的能力有了提升贡献也有了积累，去谈薪酬，去谈提升岗位，是一个非常正常的事情。不用太过扭捏，其实很多时候老板也在盼望着你来主动谈呢。因为这种沟通和洽谈也意味着老板可以对员工提出更高的要求和更多的工作改进建议。这都是一种正向的双向沟通，是一件好事情。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。