建筑行业招聘人才策略
建筑公司做人力资源优缺点？
建筑公司做人力资源优缺点？
日常事物比较多，大部分精力都用在招聘上、人员入离职，工资结算和安全培训上，主要招聘对象为农民工等。较难接触人力资源更高层次的知识或经验。
大型国企一般待遇不高，但是工作稳定，很少裁员，算是各有利弊。但如果能在集团总部的人力资源部工作还是很不错的。
建筑专业怎么找工作，可以通过什么途径找工作，都在什么地方才招聘信息？
感谢悟空问答的邀请。
这个问题涉及到建筑专业的就业方向，需要提醒的是，直接到工地可以和负责人谈，不过最好的方式还是走公司招聘的形式，有关介绍如下：
一、本专业的就业方向：
建筑专业职业导向：建筑师，城市规划者，园林建筑师，建筑学史学家，画图预设职员，工建筑专业业预设职员，施工项目经理。
从事工业与民用建筑中的项目管理、工长施工员、预算员、材料员、质量员等生产操作、技术和管理工作。
二、以往就业情况分析：
1. 现在一般本科是学五年,大专三年, 本科先不说,大专生在三年内要成为一个优秀的建筑设计是非常难的.它对各方面要求比较高,目前在湖南省内比较出名的的建筑学校有:湖大,中南工大,湖南城市学院,湖南城建职业技术学院.
2. 而且大多只能从事施工员的工作,工作具有相当的危险性。
三、这个专业找工作最好到人才市场或者是公开招聘的现场走公司招聘的道路，这样比较正规，而且还不容易上当受骗。