毕业生什么时候可以签劳动合同
21届毕业生签了后合同还算应届毕业生？
21届毕业生签了后合同还算应届毕业生？
21届毕业生与用人单位在双方协商一致的基础上签订了正式的劳动合同后，毕业生即是与用人单位建立了事实的劳动关系了，按劳动合同法规定不算是应届毕业生了。所以建议毕业生在签订劳动合同时要慎重的考虑清楚了再签订劳动合同。
应届大学生去央企签什么合同？
应届毕业生入职央企是需要签订劳动合同的。按照劳动合同法规定，应届毕业生在入职企业时需要签订劳动合同，不论是央企、国企还是私企，入职后都需要与用人单位签订劳动合同，特别是正式职工，只有签订劳动合同后才可以入职进行工作。
校招合同一般签几年？
参加校园招聘的用人单位，一般与应届毕业生签订五年期限的劳动合同。按照劳动合同法和校园招聘的惯例，因为校园招聘以应届毕业生为主，那么本科及以上学历的应届毕业生，与用人单位签订的劳动合同期限为五年，如果是专科及以下的为三年。
2021毕业签劳动合同还算应届生吗？
2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。
就业协议是什么报到期限？
三方协议一般在毕业生找工作阶段所用的，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生之后实习多久签合同，实习期间应该给我交五险一金吗？
1、进入公司一个月内，企业应签订劳动合同，企业设定实习期是不合法的，只有试用期一说，试用期也是劳动关系存续期限的一部分。
2、五险属于强制的，从你进入公司那天起，就需缴纳，因办理社保手续需要时间，需要一段时间才能办好。并且很多企业是从转正后才缴纳，是不合法的。
3、公积金目前不是强制性的，有企业自行决定是否购买。
4、现实中，虽然很多企业有不合理以及违法的行为，但这些违法成本低，再加上就业压力大。面对如此现状，员工很难解决。