就业协议书是什么样的
灵活就业协议对学生的影响是什么？
灵活就业协议对学生的影响是什么？
所谓的灵活就业通俗点就是没有固定的工作单位，自己干自己的，只要不违法，想干什么就干什么。表示你不是失业者已经就业了。
灵活就业协议肯定会放入档案，但不影响你考研，也没有其它方面的影响。
因为即使你工作了，签订了劳动合同，一样可以按劳动法的规定辞职考研，何况你只是灵活就业人员。
没有影响，灵活就业协议只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考。
扩展资料
高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：
(1)、自主创业，指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)、自由职业，指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。
拿报到证去报到时都还需要带那些证件，需要就业协议吗？
不需要拿就业协议书了（就业协议书主要是做为用人单位与毕业生签订工作所用，学校作为鉴定方，简称三方协议），学校在毕业生和用人单位签订的就业协议上盖章。
协议书用人单位、毕业生本人、学校各持一份，学校就业中心根据协议书升成就业计划，上报上级就业主管部门审批后，发放就业报到证，此时，协议书完成使命。
毕业生在报到时，持报到证、毕业生、学位证、档案（有的学校档案自带）、户口、身份证、报到通知（有的单位发报到通知）等相关证明，在单位规定的时间内报到。
已经签了就业协议，现在想去别的单位怎么办啊？
与该公司解约并支付相应的违约金即可。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作，具体的手续如下：
1、要到签订就业协议书的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批，并换发新的《就业协议书》。就业协议的签订原则：1、主体合法原则：对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。