实习生招聘需要问什么
想做HR，实习天天打电话请人面试，这种实习有意义么？
想做HR，实习天天打电话请人面试，这种实习有意义么？
不论是任何岗位，都是从基础做起，会计从整理凭证开始，HR从筛选简历开始。
看来楼主已经到了第二步：打电话。
我遇见很多实习生，如果想从事HR，我通常会问想做哪个模块，他们通常都会回答:招聘。
说得好像马上可以面试人一样。
招聘的HR通常第一个关口是：甄别有效候选人。
如何甄别？累积的信息不够多的时候是做不了的。
信息从哪里来？从简历来，也从电话中来，也从面试中来。
这世界上的人千百种千万种，我一直认为HR是最幸运的从业者，因为他们不断在窥探他人的人生，从浓缩的资料中获取到他人的人生轨迹，他们的轨迹就记录在简历里。
他们一生的悲喜与职业紧紧相连，他们的成功与失败取决于他们做了什么选择，经历了什么事情，跳到了哪个火坑，做了什么改变，从业5年的我依然认为看简历是一件很有趣的事情，只不过是一步步从看基层人员的简历到现在看总监级别的简历。
HR初期的从业者，通常就是按照上级要的简历给他，而忽略了信息量的获取跟积累，这就是我走得比别人快的原因，看到一些我感兴趣的公司，无论大小，我都会百度一下，而后他们逐渐变成我鬼扯的资本。
任何基础打不好的人，他们未来必将浮浮沉沉花更多的时间修补基础。
打电话约面试谈不上有趣，但是是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，电话面试也是我们最常用的方法之一，而后的很多年，到你约面高阶人才的时候，那个电话通常要打40分钟，
也许环境并不允许你对候选人做过多的提问，因为你可能未必有简历在手，但是HR最不能少的就是好奇心。
你判断下对方现在身处的环境，是在职还是离职，是愿意沟通还是保守，是谦虚还是优越，是开放还是保守，HR从业者在电话中的声音、语气、态度也是要不断随着对方的变化而调整的。
你可能连专业的声音语气态度都没有，有个额外了解信息的机会都不愿意抓取，对这个步骤都缺乏思考，未来何能成以我们想要的专业的HR？
我自己联系了一个实习单位，下周一就要去实习了，实习之前怎么跟负责人联系比较好呢？
工作时间打电话，别太早也别太迟，工作时间的中间比较好，说清楚你的来意，问领导下周一去实习是否方便，然后说几句就可以了，挂电话一定让领导先挂，能想到的就是这些