文字水平好的要去应聘什么岗位
国考中岗位备注要求“文字功底好”，既然已经通过了申论行测，那么文字功底好又是如何判定的呢？
国考中岗位备注要求“文字功底好”，既然已经通过了申论行测，那么文字功底好又是如何判定的呢？
这个是俩回事，一个是你考试的结果，是的，你已经通过了考试，但是你要清楚的是那是考试
岗位需要一个文字功底好的人，是想看看这个考生的基础，文字功底怎么样，要分清楚这俩个，不是一回事啊
职位表中这样写更多的是让报考人员心理有准备，知道岗位大概是做什么的，是否应该报考。在考试过程中则是按照要求进行笔试面试，也并没有多出其他的加试笔试文章的环节，如果有的话也会在职位要求里面表明需要组织什么考试，或者需要出示什么文章，如果在职位要求里面没有，基本上就是按照正常流程走。
你好，备注说明的是这个岗位可能需要平时写一些稿子，或者计划书之类的文件，然报考者有个心理准备，别考上了胜任不了这个公作，如果同时几个人进入面试，资格审查等等环节，可能会对语言文学类，文学类等有侧重
职位表中备注的“文字功底好”时间是想告诉你，你之后的工作方向以及部分内容会涉及文字工作，所以特别备注了“文字功底好”这个要求。
所以说这与你通过了申论行测没有太大关系。
至于你问的文字功底好如何进行判断呢？这个问题可能会在面试中进行考察，具体得考察就得看你面试现场的发挥了，基本上就是给你一个话题，然后考察你对于这个话题的临场发挥，以及语言表达能力，这也是考验你文字功底的判断方法之一。
希望能帮到你。
考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育
机关事业单位中，会写材料的人真的特别有优势吗？
有一点优势，但没传说中的那么多，最主要是要看平台；
譬如在基层乡镇或者县，有良好的文字组织掌控能力，对工作的成果能提炼反馈到材料里，体现出思考，突显出成绩，给乡镇主要领导解压分忧，自然容易被注意和青睐，容易脱颖而出，也容易有一点起步的优势；一般会直接安排到党政办，或者跟着领导跑，写材料；也可以算是一种重用；领导提拔调动，若有心就会给一个安置，能不能把握机会跟着节点跃迁就看造化了，不过优势也仅限于此。基层，更多还是比较看重实际工作能力，譬如，想干事、能干事、干成事的更属于重点培养的对象；文字材料能力，仅能锦上添花，不能雪中送炭；
当然再往上走，到了市、省一级，这里就更明显了，到了这里，就会有很多“笔杆子”“智囊团”了，政研室之类的，汇聚各路高端材料高手，这时候的文字材料能力，可以保住一个中层偏好一点的待遇，不过也仅仅只限于此了，什么工作苦，笔杆子可以说是很苦的了（俗称四大憋屈“挖菜窖的”、“扛钢炮的”、“戴绿帽的”、“写材料的”），付出很多，收获一般。靠材料写得好实现事业跃迁几乎不可能，市直部门稳定在科级，省直最多就是稳定在处级了，还得是优秀的“笔杆子”；所以说优势，还是有着扎实基层或者大量管理经验的更有优势，材料能力，越往上走越显得单薄。
以上，欢迎交流。