作为一个管理者下属不服管怎么办
上级不明确管理权限，下属不服的中层管理者，该如何自处？
上级不明确管理权限，下属不服的中层管理者，该如何自处？
想让下属服从管理，那么自己的能力必须要超过下属，这也是硬性条件之一，他们会的自己要会，要懂，他们不会的不懂得，自己必须要会要懂，这样才可以在工作上指导他们，给他们指明方向，他们解决不了问题，自己手到擒来，到时候，不仅老板要另眼相看，下属也会由衷佩服你，再者就是为人处世，作为领导，必须要有管理的手腕，第三点就是，也必须跟领导说清楚的问题，在管理下属的问题上，该如何处理！
不服管教怎么回事？
员工不服管教，关键词不是管教，而是不服，他不服的是你。这种情况有两种可能，一个是这种员工眼高于顶，没有几个人他能看在眼里，所以对于任何人的管教都不会服气。
第二种是这个员工会服气别人的管教，唯独对你不服气，这就是你作为管理者或者领导者的问题了，他对你在人格上就不服从，也就是你没有值得他肯定的地方，那么在他看来，你就没有资格去管他。所以这样分析完，如果是第一种，那就只能开除，这种员工多是害群之马。
如果是后一种，那么你就得想办法让他对你服气，尤其是在业务能力上。