应届毕业生怎么进职场
当创业公司成了求职首选，应届生该如何在职场中大展拳脚？
当创业公司成了求职首选，应届生该如何在职场中大展拳脚？
如果应届生的你已经选择了将创业公司作为您的求职首选，那么建议你在未来的职场中注意：看老板，顺潮流，多投入，多担当，以期掌握职场本领，大展拳脚。
1，看老板。
大公司看制度，小公司看老板。
创业公司一般规模不大，特别是初创的创业公司，这时期没有太多的管理制度，主要靠老板个人魅力来人治。
就像公司面试候选人一样，可以考察个人是否能力优秀。个人面试创业公司，也可以考察老板是否值得跟随。
具体考察角度，
可以是老板是否有成功经历。比如之前是否成功创业过，是否在其他公司实现过晋升，获得过荣誉，被第三方证明过是优秀的职场人士？
也可以是老板是乐于分利，有人支持。比如老板创业是否有追随者。他对于追随者如何做利益分配，对于一线员工是否愿意提供额外的福利和方便，照顾员工同时增加他们对公司的认可度？
也可以是老板的公司业务情况如何。比如公司有什么样的客户，做什么样的项目，标的多少？
2，顺潮流。
目前互联网行业比较繁荣，国内市场最好的公司是BAT为首的互联网公司。
目前一方面开放二胎，另一方面大龄妈妈和远嫁情况的存在，导致月嫂供不应求，薪资高过普通白领。
文化创意类工作，比如写作，画画等，在知识付费情况下，也日渐新潮。
如果求职，可以选择这样的繁荣的或者处于上升期的行业领域。
繁荣的行业薪资高于社平工资，人员供不应求。
3，多投入。
创业公司，企业在求生存阶段，个人多投入，主要是指时间精力投入。和公司一起打拚，就是和老板一起打拚，如果公司能在市场闯出天地，自己就可以成为公司的创业功臣。
客观来说，刚毕业时，是我们职业生涯负担最少，而企业对个人也预期最低的时候。这时候的投入，未来回报最多。
4，多担当。
多担当，就是多给自己找活。
创业公司，岗位职责不太明晰，很多事情无法定岗定人，可做可不做，可我做可他做。这时，积极主动多做些工作，能更全面锻炼自己的能力。
在职场，一个人做多了，还是不愿做，同事们都是看得清楚的，不用提老板。
应届生，20多岁的年纪，在职场有无数种可能，和公司一起成长，成为高管，或者跳槽去更大的平台担任更重要的岗位，或者自己创业，等等。我也曾经有过这样的年纪，而今，我羡慕现在的你。
加油！无悔青春。
作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？
这些年，自己一直指导毕业生找工作，自己就像老中医开方子一样，大多都是些治标的方法，技术层面的东西讲多了之后，自己开始觉得求职的本质也就是：感动自己，打动别人。我接触到的无数毕业生中有很多找工作是比较顺利的，他们有着共同的一面，就是你听着他们的故事，看着他们的材料，你不禁会被打动。还记得有位大三学生为了做好自己的求职简历，他自己找了很多毕业班的同学咨询，同时还找我给建议，自己列出了大学期间所有的经历，并用“工作分析法”写了个人的经历。那时，其他同学都没有开始做简历的时候，他已经在修改简历了。说实话，我被打动了。于是送了本书《这些道理没有人告诉过你》给他，而且内心很清楚他的行为和准备无需太多指导，只需告诉他一个有利的方向给他，剩下了就是他的一贯努力和认真，只要他能感动自己必定打动别人。果不然，她很快在年底就找到他心目中的好工作。
不知道有多少人在抱怨投了这么多简历（可能只是10 ）没有一次面试机会？面试这么多次也不给自己一个机会？不知道有多少人在抱怨人家找到好工作都是家里有关系？不知道有多少人在抱怨自己的专业就是就业前景黯淡，所以自己找不到好工作？不知道有多少人抱怨四年了学校没有组织过好的大型企业人士分享讲座？其实只是他没有关注而已……这些抱怨只会让自己远离感动，远离打动别人，远离成功。
找工作无非就是表明三个方面的信息——职业定位、职业能力和职业态度。
职业定位就是要表明自己想好了要干什么，并能说出理由能说服自己和别人。你可以想象一下，一个定位不明确的人如何求职，是不是看谁谁顺眼——看到求职信息，就会投简历过去；是不是看到身边人去求职，自己也就按捺不住——心理觉得别人去，我不去会落后的，万一行了呢？在面试中经常会有一道面试题——你为什么选择这个职业？你如何规划3-5年的职业生涯？这该如何破？如果你觉得自己适合这、适合那——销售、技术、管理......通杀，这不是不可能，要不你是个好的演员，要么你真的挺全面。但职业不需要演员，大多职业也不需要全面。往往那些坚定，方向相对明确的人，总能让人心生敬意。曾经一个女研究生刚入学时，就问了自己一个问题——三年后我如何就业？为了不要等到三年后毕业时再想这个问题，她开始想了，挣扎中立下了去500强做管理培训生的计划，于是列出所有准入的条件。如果环境给不了自己一条路，哪为什么自己不选择一条路呢？她三年中除了搞好自己的课程、课题之外，她学好了英语，参加了社团和比赛......用好的行动增加了自己的信心和实力，后来她去了联合利华做管培生。她后来也经常回校做些分享，那些当年感动自己的记忆也总是能打动到师弟师妹们。
职业能力就是说明你的实际工作能力，越接近职场需要那就越容易被别人认可。找工作，尤其是应届生求职，一定是需要用优势去竞争的，否则只能是惨烈收场。如果真连自己的优势都不清楚，那么何以去打动别人。可能有人会说，我就是没什么实践经历，我就是优势不足，这该怎么办？面试中有一道题总会出现，就是你的优点和缺点是什么？这道题总要去破，于是这里问你：你有没有试着去花一周时间好好做个自我分析——性格、优势、兴趣、价值观等？有没有想过这么事情一直在做，而且做得还算令自己满意？有没有想过自己有什么方面的表现会得到别人的认可？这些都是一些自我优势分析的方法。当一个人越清晰自己优势时，就会越清楚自己的个人职场价值，也就越不会好高骛远。记得以前一个学生找工作永远是在找销售工作，后来被我定义成“定好职业选企业”的求职方式。他比较清楚自己的优势——过六级，英语好，口语也还过得去；混过学生会，做过助班，管理和组织能力不错；参加过辩论赛，个人表达还算出众；学食品，为了让专业发挥优势，还是选择与专业相关的行业，如快消和食品类......虽然求职过程也十分不顺，但找的过程中积累了大量关于销售和行业的信息，这让他越来越坚定自己的选择，同时对职业和行业的认知和熟悉让HR感觉到这小伙子准备果然是认真和充分，他们的心仪之心也就会容易泛滥。同时也让自己将能力的证明题做到最大化的说服力——我就是能做好销售。
职业态度就是自己对求职的一种认识和重视。求职排队时，你能排1-2小时投出自己简历吗？修改简历时，你能反复完善10 次吗？面试前你能否很充分的了解企业和职位呢？能力好不好有时还真不是最重要的，而态度好不好就尤为关键。曾经一个女生在校园招聘上参加了企业的第一轮面试，这个企业是她非常想去的， 但由于紧张等原因，并没有进入第二轮面试。后来，她找到我，我给了她负责招聘经理的电话。她后来发了个短信给了经理，表达了感谢（感谢给予第一轮面试机会）和自己的想法。语句之诚恳我会觉得心理很舒服，HR不会是铁石心肠，更何况这样的做法学生们很少采用。后来，她被录用了（毕竟有时面试的短时间并不能准确去判断一个人）。这就是一个好的态度，她更用心，更礼貌，更看重。如果能力一样、背景一样、竞争方法一样，你唯一能做的事情，就是态度不一样，因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力，更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。
好了，如果你还在为找工作的技巧在苦苦追寻，那么你得问问自己一个问题——自己的求职能感动自己吗？如果没有，你的失败实属正常！求职其实也是说服别人的一个过程，首先还是要得说服自己，当你还在模糊方向的时候，你被动的一个选择方向难以说服自己；当你的求职准备不够充分时，你说出来的信息估计自己都难以相信；当你写出来的简历，你都觉得自己还努力不够......你何以说服别人，打动对方？
有这样一个故事。一个年轻的女钢琴家重病垂危，绚丽的生命就要结束。某日，一个小偷敲开了她的房门，这小偷手里捧着一束鲜艳的玫瑰。这是小偷惯用的伎俩，若无人应门，他便撬门行窃，若有人开门，他便问：是你叫送的鲜花吗？小偷敲开了女钢琴家的门，他看到的是一双美得叫人心悸但分明闪耀着生命的最后火花的眼睛。紧接着，发生了小偷经验以外的事情。就在他还在发愣时，他手中的玫瑰已被轻轻接去。“多美的花呀！”女钢琴家说。她一边忘情地嗅着玫瑰，一边转身把它插在钢琴旁的花瓶里，一双颤抖的手陶醉地抚摸着它说：“但愿你比我的生命开放得更长久……”完全被冷落在门口的小偷呆了。他盯着女钢琴家弱不禁风的背影和举止出神，然后止不住打了一个寒颤，悄悄离去了。
有评论家慨然说：这是女钢琴家在感动生命——感动自己的时候，也打动了别人。
好的求职就是感动自己打动别人。从感动自己开始吧。