996工作制度有必要做吗
996应当提倡吗？
996应当提倡吗？
不该提倡，众所周知，996工作制早已在先进发达国家屏弃几十年了，珍惜健康，热爱生命已经成为先进发达国家劳动用工制度的硬性规定指标，这是人类文明进步的显著标志！
与其相反的是，996工作制在我国企业中普遍实行已经存在有二、三十年了，并且在全国各地企业中因经常长期的加班加点而活活累死在工作岗位上的案例也时有发生，结果是此问题非但没有丝毫得到解决，相反愈演愈烈，绝大部分企业的加班加点的情况而变本加厉的更加严重了。
对此，务必引起全社会的高度重视。一句话，现在的996工作制非但坚决不应该提倡，更重要的是对这种丝毫不重视和不珍惜企业员工身心健康和生命的违法犯罪行为必须坚决彻底的立即予以制止，否则应该毫不客气的追求企业老板的法律责任，同时还应对相关责任管理部门及其负责人的不作为进行追责和相应惩法。
996制度的影响？
好或坏不好说，如果是初创公司或集团的核心竞争力部门，996还是有必要的，终归现在的竞争是很残酷的。
但是其他的部门也搞996那就是管理层面的问题了，最起码操作流程有问题，整个公司的发展状态不流畅，部门之间协作不顺畅，管理水平及架构调整好，大多数部门不需要996的方式运作，也会更好并良性的发展。
996文化是什么意思？
996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作时间在10小时以上，且每周工作6天的工作制度。996的工作制度已经在很多的互联网公司中出现。
996是一种工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网的企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
996的工作文化已经在许多的互联网公司当中推行很久了，有许多人已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生着巨大变化，这就对互联网公司提出了更高的要求，市场的需求不断的在变化，互联网公司也需做出更新和调整。
长期实行996的工作模式，会对员工的身体健康产生一些影响，下班时间较晚，缩短了休息时间，长此以往员工处于疲劳的状态，不仅工作效率不高，身体也会吃不消。996工作制度，是一种压榨员工的状态，并不应该成为任何行业的常态。