岗位任职条件是必备要求吗
什么是任职资格标准？
什么是任职资格标准？
（1）任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，它需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。
（2）任职资格定级评价又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应的得出成绩和结果。（3）任职资格调整与管理是将评价结果依据相关的调整标准分别对应，华恒智信在此基础上开发出一套对应的五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。（4）任职资格落实与反馈主要是指将任职资格标准落实，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度层面和执行层面上，如人员评价结果优秀的人才将对应任职能力的提升。
中建八局毕业入职条件？
（1）负责项目预结算、总分包报量、建立完善各类管理台账及目录；
（2）编制项目物资总计划，审核材料报表；
（3）配合商务经理及时完成信息化录入、报表、成本分析、签证补偿、总分包结算等工作。任职要求：
（1）工作经验：具备2年以上项目商务管理工作经验；
（2）教育背景：本科以上学历，工程造价、工程管理、建筑工程等相关专业优先；
（3）证书要求：初级职称及以上，持有注册造价工程师证书者优先。
岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗？
看两点
1.这个岗位是你未来发展的目标么
因为一部分公司招聘的时候都是写理想人选要求，不过也会放大光圈招聘
2.你是奔着公司去的，还是有人推介你去的
如果你基本符合要求，奔着公司去成功率不高，看你怎么聊，上了就是好发展，如果有人叫你过去，你明知道自己不匹配，还要硬上，坑自己，坑别人。