企业内训未来的趋势
开少儿艺术培训机构前景如何？
开少儿艺术培训机构前景如何？
作为一名舞蹈老师，虽然没有开过培训班，但是对于这个行业还是非常了解滴。
少儿艺术培训班的前景还是很不错的。
我总结几点如下：
一、国家政策引领主旋律，艺术教育的重要性逐步抬升。部分省份为了响应号召开始将音乐、美术成绩记入中考总分数。
二、近几年，随着二胎政策的放开，我国0-15的岁学龄人口基数庞大，少儿群体逐渐成为教育消费的主力军。
三、家长们对教育的重视，教育消费已经成为家庭消费的重头。
对于企业管理培训你有什么看法？
很多课程，在实际落地中都是困难重重，一刀老师提醒你要注意分析是不是以下原因：
第一种 说的都是无用的废话！比如说，身体不好，要多喝水，要早点睡，要注意锻炼身体。这就是无用的废话。你学习了之后，遇到一个被毒蛇咬了的病人，你一不会止血，二不会排毒。只知道走上去对他说：要多喝水，要早点睡，要注意锻炼身体。有用吗？没有用，这个病人早就被毒蛇毒死了。
这类无用的废话，因为冠冕堂皇，因为充满“正能量”，很容易被无良老师包装成“真理”，让你激动不已。
在企业中，这种无用的废话特别多：
要多关心员工，要多关注战略，要有正确的价值观。这就是无用的废话。
当时，你上课的时候，耳朵边上有老师助教的呐喊，你当时听得心潮澎湃。但一回到公司，面对满仓库的废品。你多关心员工，有用吗？这些废品就会马上减少？你多关注战略，但你知道正确的战略在哪吗？
第二种 老师说的是500强大企业的招数。你一个50人不到的无证沙县小吃瞎起什么哄？
所以，你要听一听老师教的招数，是不是有前提条件的：
比如专业的性格分析前提是较高的人才素质。
比如DISC的性格分析，简单明了，四个象限，四种类型的人，就非常适合小企业。
但是你搞个MBTI，一共有16个类型，我估计员工如果不是北大清华的高才生，在短短2个小时的培训课上，连16种类型都背不下来。
真正有用的职场教程，一刀老师给大家推荐几个：第一类，是技能类。
比如《跟秋叶学PPT》。比如《KK懒人英语》。
这类就是纯技能类，不来虚的，学了马上就可以用！
第二类，是简单认知类的，让你长一双慧眼认识这个职场的。
比如：《李海峰的DISC》
第三类，是套路类的，给你一些套路能直接用。《胡桃职升机》教你去面试的4个套路