怎样酌情适度的运用奖惩
如何理解管理学应坚持适度原则？
如何理解管理学应坚持适度原则？
问题中所提到的“适度”指的是在管理过程中坚持刚柔并进。管理者在管理的过程中，过于刚性的管理会造成员工心理压力过大，对管理者产生畏惧和不满情绪，不利于工作的开展。
过于柔性的管理会导致管理失控，员工工作散漫懈怠，工作效率大打折扣，管理局面混乱。
所以在管理过程中，一般提倡“胡萝卜 大棒”的管理方式，激励员工工作，奖励工作出色的员工，同时惩罚工作懈怠的员工，在和谐的环境下确保管理有序和确保工作效率。故在管理过程要坚持所谓适度原则。
孩子每次考试考的好都需要给孩子奖励吗？
可以给孩子适度的奖励，提高孩子学习兴趣。但不能每次考试都给孩子奖励。每次都给奖励，会给孩子灌输一种学习是为了得到这些物质奖励才学习的。如果有一天，你没有给他奖励了，难道他就不学习了吗？要让孩子知道学习是他应该做的事，奖励只是父母的心意。
为什么教育奖惩受到重视？
对孩子要合理奖惩对孩子来说，爸爸妈妈的鼓励就是自己持续前进的动力。
孩子有了进步，家长们不应该吝啬自己的夸奖。但夸奖也要适度，家长们在夸奖的同时还要有鼓励孩子的话。告诉他们不能骄傲，要时刻保持虚心，不断努力。
不再在人多的地方大声呵斥孩子孩子犯了错误，家长在批评的时候也要注意场合和方式。
如果家长在人多的地方大声呵斥、指责孩子，孩子很可能意识不到自己的错误，反而有很大的羞耻感与焦虑感。
孩子也有自己的自尊心，只不过父母常常会忽略掉。即使孩子犯错了，父母也应该给孩子留尊严，懂得尊重孩子的父母也会培养出一个懂得尊重自己的孩子
快过年了，孩子考试成绩不错，你奖励孩子什么吗？
孩子学习是件辛苦的事，获得好成绩是件高兴的事。首先要对孩子口头表扬，使他心头暖和，展出笑容，兴奋起来。其次，要对孩子适度的物质奖励，使他有获得感。譬如给买一件他想买的新衣服，或者在过年时多给10元压岁钱，或者陪孩子去旅游一次，等等。孩子的学习家长要为其营造良好的环境，多理解，多包容，多表扬，多鼓励，。适度的物质奖励是调动孩子学习积极性的方法之一，也是行之有效的育儿经。
我会根据考的分数给小红花，到一定程度的时候，会带他去一个地方玩，开阔视野
孩子考试成绩不错，如果是我会首先给予口头表扬，肯定孩子的付出和取得的成绩。但是也要委婉地告诚孩子一次成绩好不代表次次成绩好，不能因为一次考好了而骄傲，要戒骄戒躁，还要继续努力，想办法保持住现在的成续和名次。
除了精神鼓励外，我还会让孩子适当放松一下，如吃顿大餐庆祝一下或看一场电影，买一些孩子喜欢的课外书等等，但要注意不把物质奖励和考试成绩挂钩，让孩子误认为只要考得好就能得到物质奖励，要让他明确今天的努力是为了明天给自己一个更好的发展空间，这样他才能主动去努力学习。
现在条件好了，平时孩子要的，只要是合理的，基本都买完了。。。所以考的好没啥物质上的奖励！但是只要考的好，放假期间，我不会额外再布置其他作业，只要完成老师要求的，随便他玩，爱干啥干啥，包括玩手机！不干涉！
物质与精神并重，更重精神鼓励