找工作app怎么不选岗位
软件测试是做什么的？
软件测试是做什么的？
软件测试有下面几点工作内容:
1.功能测试
2.性能测试
3.自动化测试
4.接口测试
5.压力测试
6.稳定性测试
7.并发测试
1.功能测试:功能测试指的是项目中任何的功能点都统称为功能测试,比如说首页登录,注册,下载,上传,这些都是功能,测试人员需要把所有的按钮都点击一遍,确保点击结果正确,与产品原型图一致,总的来说就是所有功能都需要正常运行,不能有其他原因导致的bug
2.性能测试:任何项目不单单需要具备良好的功能,还需要过硬的性能,一个只有通过功能测试的项目只能说是可用项目而不能称之为好用,但是性能的前提就是保证功能测试的完成,还有系统的稳定,所以性能测试主要测试两个方面时间和资源,时间指的就是客户请求服务端的响应时间与吞吐量,资源咱一般需要看CPU,内存,磁盘,这两个方面就是性能测试的主要
3.自动化测试:可以编写脚本,一般的脚本语言python和shell
4.接口测试:需要借助工具进行测试,主要查看响应时间,出参和入参,看字段名称是否与接口文档中定义的一致,API功能是否正常使用
5.压力测试:专门在计算机数量少数和系统匮乏的时候进行测试,包括常用的网络宽带,CPU,磁盘空间,打个比方,万级用户同时访问一个地址,服务是否会宕机地址是否可以正常点击并且成功运行
6.稳定性测试:对软件的多次测试,长时间运行查看系统是否可以正常使用,系统承受一定压力的情况下,运行一段时间是否还可以进行运行,稳定测试是非常重要的他可以保证线上系统的稳定性和平稳性
7.并发测试:测试多个用户同时访问同一个应用、同一个模块或者数据记录时是否存在死锁或者其他性能问题
为什么智联招聘上很少看到大公司招聘？
大厂新招员工50%来源于内推，剩下的50%中，校招占有大半，还有官网招聘又占去一小半，剩下的在新兴招聘渠道中或垂直招聘渠道。HR普遍认为，智联上的简历，越来越水，就算在智联上放了岗位，目的也都是为了品牌宣传而已。
大企业的概念你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
6、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位
自身原因这个平台还不算很大，较58等平台还太小