人才建设的现状和差距
为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的？新员工比老员工薪水多是怎么回事？
为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的？新员工比老员工薪水多是怎么回事？
市场行情再变，小企业招不到人就提高薪资，整体薪资提升了，而一些公司给员工涨薪的幅度跟不上市场行情，钱太少又招不到人，所以出现倒挂现象。
解决这个问题，还是要重新设计薪酬体系，对老员工该涨薪的不要拖延，否则人才就跑了。想降低用工成本，尽量别招经验太丰富的，怕员工整体能力不够，就应该有新人培养计划。
人力资源行业未来发展空间如何？
先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。
首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。
其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业，需要大量的、多样化的复合型人才。
无论是哪一个业务方向，目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业，努力提升自我业务能力，必定有很大的个人成长和发挥空间。
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