新员工试用期跟踪考评流程怎么写
什么是试用期？
什么是试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期
不超过六个月的考察期
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
基本信息
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
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劳务工转正最简单方法？
劳务派遣想转为正式工，第一，在劳务派遣工作期间要符合劳务派遣合同要求并且工作要努力，满足年度考核条件
第二，在国家招录公务员或者事业单位或者金融银行等正式人员的时候，关注招聘条件，有些地方在招录时，条件中会有劳务派遣、政府购岗、三支一扶、大学生村官等加分项，在同等条件下，加分后可以优先录取，当然，要具备学历、经验等各项标准，具体还要参考招聘公告。
第三，要进行招录考试科目的投入学习，只有具备相应的知识和技能，才能够考出更高的分数，满足相应岗位的工作能力
第四，适当的锻炼身体，拥有一个健康的身体也是十分重要的，各类正式工考核中都有要求要体检，要满足工作岗位的健康身体。
第五，没有触犯法律，如果有犯罪记录就不能参加任何类正式工的招录考试，国家不会招录有犯罪记录的人成为国家干部。