海归求职攻略
如何看待百万海归求职难？留学生为何失去用人单位的青睐？还有哪些信息值得关注？
如何看待百万海归求职难？留学生为何失去用人单位的青睐？还有哪些信息值得关注？
一是用人单位人满员。
二是四十年的改革开放己经使得人才，由其是有高创人才难得，而不向以前时期那样，不管高中低层次人才都短缺，现己按步就班步入务实的发展阶段，过剩的海外回国人才，想要借公有资金为己发展的念头己经时过境迁了。
还有一条明路可走，独立自主，自立更生，艰苦奋斗，创出所学成就，来以此证明你的有用才华！
到那时，用人单位会主动上门来请你这个有用之才！
是金子早晚都会放出金色吸人的光彩！
我是留学毕业生，但我不懂国内的面试流程，想要一个求职机构帮我，WST Career怎么样？
WST Career很适合留学生，WST Career原本就是为了解决留学生的就业问题而创立的，为了帮助不同的留学生，它吸纳了来自各个行业的，拥有专业的行业知识及对面试有独特看法的2000多名精英导师，这些精英导师热情、负责任，他们秉承着自己的职业操守，会将自己的经验毫无保留的传授给学员，让学员了解国内行业特点，学习面试技巧和经验，让自身能力得到升华。
海归回国找工作难不难？
总体来说海归回国就业的形势越来越严峻，主要原因如下：
1、从国内大环境来讲 目前国内海归应届生的人数在逐年激增，同时国内优质应届生也在逐年增加，然而国内的新增职位需求量不大，且海外留学生回国时间与国内春招秋招时间节点存在偏差，所以对海外留学生的求职影响比较大。
很多国内企业在招聘时比较偏爱清北复交等985、211院校毕业的国内优质生源，所以海归回国就业的形势越来越不好了。
2、从留学生自身的一些主观因素 大部分留学生在国外就读时间比较长，跟国内的招聘需求有一些断层，对自身定位不清晰，无法准确判断如何进行正确的求职申请。
而且国内的大学生课余时间比较充足，部分学生会在临近毕业的一两年去到一些企业实习，并因为表现突出从而获得转正机会，相比较海外留学生来讲假期时间归国较短，没有办法进行有效的实习，在求职过程中往往会比较缺乏经验。
作为一个留学生毕业之后应该怎样做能更快地找到适合自己的职业？
本人就是一个留学生，本科国际贸易毕业，但是发现好像自己在国外大学并没有学到真的对未来工作有用的东西，现在就会处于一个对未来非常迷茫的状态之中，希望有前辈钱来指点指点求职或者发展方向。
谢谢邀请。我觉得你把问题换一下就能更快地找到适合自己的工作。既已回国，就不用再觉得自己是留学生了。应该以国内大学毕业生的角度来思考就业的问题。借鉴同层次同专业的国内大学毕业生的就业情况，就会更迅速地对就业环境、就业方向有所了解。
那么，留学就白留了？肯定不是这样的，留学是有用的。这就是我要说的第二个问题，留学生的优势问题。参考了国内毕业生之后，你还要知道自己的优势。你的优势有：语言优势、国外生活经历、国外不同的思维方式、国外不同的教育方式等。但这些也有可能成为你的劣势，思维太过海外，对国内的一些事情理解不够深入或质疑。所以，适应国内的思维方式，把你的优势充分发挥出来的话，就业就会变得很简单。
另外什么叫适合自己的职业呢？更多时候是你能不能适应职业的问题。只要这个工作有前景，只要工作平台够稳定，那么它就可以是适合你的职业。以新人的姿态，好好努力、学习三年。觉得适合就继续，觉得不适合就换一个工作。有人会绝得三年太久了，如果三年都坚持不下来的话，你连工作的本质都了解不了，得到的判断也是肤浅片面的。之所以说三年，努力干三年还没干出成绩，说明这个职业真的不适合你，届时再换工作，你已从三年的工作中学到了很多东西，也会更容易改换工作。如果一开始时觉得不适合，但是努力干了三年，干出成果的话，这份职业就会变成最适合你的工作。
希望对你有帮助，祝你早日找到好适合你的职业。