如何克服职场的语言困难
在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬？
在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬？
给一个小建议，先别去提意见。
首先站在老板的角度，他是考虑问题的首位是如何“赚钱”。当然，也许你的建议从长远来看有利于他更好地“赚钱”，但大部分小公司的老板更注重的是眼前利益，而非长远利益。
其次，如果一个真正想把公司做好且有能力把公司做好的老板，是不需要你提建议的，他对公司和业务远比你了解更多。你想当诸葛亮，也得找到刘备，隆中对去和袁术提，也成不了天下三分。
你要清楚你是个打工仔，别把自己当股东。老板招人更多的是让你来给他干活的，实现他的要求的。不是让你来提意见的。
最重要的是，做好你的份内事情，等你做出成绩了，有地位了，成为决策者了。这时候老板会听你说的。
有人说职场如战场，同事之间尔虞我诈，内向，不善言辞的员工如何生存？
不善言辞，就必须要有原则和立场职场如战场，战场上有士兵，有将军，也有只为救死扶伤的医生，所以每个角色所处的位置不同，立场不同，所反映出来的生存环境也有所不同了。
要学会沉默是金，不随意站队大嘴的团队以前有个小伙伴叫小王，这家伙特别老实，因为他的工作是辅助岗，只是负责处理一些客户反应的售后问题。所以工作相对比较单纯，不需要和其他伙伴太多的接触，只需要做好售后维护就好。
可是销售部门复杂，经常几个团队之间都要相互打压。最老火的一次就是销售经理离职了，位置空缺了出来，几个销售主管的眼睛都盯着这个位置，他们知道想坐上经理的位置必须要拿实力说话，相互之间都在比较，可是到最后实力不分上下，老总也不知道怎么抉择，于是决定进行无记名投票的方式。
这下可好，几个主管相互之间开始打起了感情牌拉上了票，小王也就成了他们之间必争的一票，老实的小王不言不语本身是好事，反正谁当经理都和他没有关系。
没有立场，只会让自己更麻烦投票前一天，销售一部主管当着小王的面提了一句:你这售后的工作其实可以周六不用上班，人家客户都休息了你来售后谁呢？到时候我当了经理给老板提一下。
平常不善言语的小王，突然露出了微笑，说道:这样最好了啊，这样我还可以多睡哥个懒觉！可这句话被旁边的同事听到了，也是因为这句话让小王的工作处境变的复杂。
经理的空缺被一部主管拿下，而其他部门对这个结果并不服，就因为关键的一票，大家最后把这个结果的矛盾指向了小王，认为他没有立场，因为自己可以多休息，就被人收买了。
小王不再像以前那样可以独立安静的工作了，大家总是会想尽办法找他的毛病。
所以，大嘴认为:不管你的性格怎么样，不管你是强势还是弱势，在职场你都一定要有自己的立场和原则，不要卷入别人的争斗中。大家觉得呢？
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