职业选择的四种维度
什么是内心认定职业的发展方向？
什么是内心认定职业的发展方向？
就是选择自己内心最想从事的职业，在确定这项职业之后，努力的去为这份职业做出自己的努力和学习，不断地学习新的技能，不断的向前发展。
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。
脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。
所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
大学生职业生涯认识包括哪几个维度？
生涯认识主要包含四个维度的内容：价值观.兴趣，能力和人格特质，不同的维度有不同的特点和作用。
具体来说，对价值观的探索，可以帮助个体了解自身最看重的事物，在面对选择时更知道该如何取舍；
对兴趣的探索，可以帮助个体明确自身愿意充满热情投入其中的活动，并以此为基础确定一个职业选择范围；
对能力的探索，可以帮助个体发现自身具备的能力，一方面可以找出目前能够胜任的职业，另一方面可以和理想职业需要的能力进行比较，看自身是否具备获得和从事该职业的资格，并有针对性地提升个人能力；
对人格特质的探索，可以帮助个体理解自身的行为习惯，在进行职业规划和求职时可以更好地发挥优势，避免劣势。
职业选择中有过迷茫吗？你是怎么做职业规划的？
每个人在职业发展的不同时期都会遇到各种各样的选择，纠结和迷茫在所难免。所谓的选择也未必就是１００％的好或１００％不好，关键是在于自己的感受。
这就涉及到职业规划的问题。在做职业规划时，首先要看清自己，了解雇主需求，才不会自已烦恼。
（一）认清自己
如果是已经有过几年工作经历的，要客观的总结和反思，每段工作中自己的表现，遇到的问题，收获，得失，同事的反馈领导的看法等。工作中是否自己擅长，是否尽力做到最好，对工作的激情和投入度等。激情是最直观的感受，没有激情是做不好工作的。
可以专业的网站上做个测评，测测自己在哪个维度上表现突出，适合做哪类的工作。不然，很多你不了解的事情，以为自己很擅长很喜欢，结果到了工作岗位，才发现不那么喜欢，不那么胜任。总归是不那么满意，才又萌生换个工作的念头。
比如，有些理工男理工女，很会钻研，技术方面很强，但并不擅长和人打交道，那么就不适合做业务／销售／客服／人力资源等方面，需要情商高的工作，虽然情商是可以培养的，但比较慢，这和天性有关。
（二）了解雇主需求
企业招人，大都是会重点参照你过去的工作经历经验。一般来讲，不太会让一个完全没有相关经验的人去尝试学习一个全领的领域。企业用人风险比较大，成本比较高。
当然，也不是说，完全没有机会换个领域或换个方向。但出现这种可能的情况是，跨行业不跨专业，或跨专业不跨行业。既跨行又跨专业，成功率比较低。除非是到了比较高级别的人才，转换成本可控，因为有比较多的成功经验可以借鉴。
举例来说，比如，一个化工行业做IT的，转到其它行业，如果还做IT，就是跨行业不跨专业。但如果转到其它行业做去做人力资源或行政工作，就跨的太远了。
再比如，在某医疗企业做设备维修的人，转到其它医疗企业做销售。这是跨专业不跨行业。至少对设备是熟悉的、客户渠道是了解的。如果转到化工行业去做设备维修，这是跨行业不跨专业。至少对维修原理、流程是熟悉的。但如果直接换到化工行业去做销售，这就跨太远了，既不了解产品，又没有客户资源，这销售就很难出业绩了。作为销售，没有业绩，就很容易产生挫败感。
总之，做职业规划，一是要根据自己的性格、去看擅长的领域，二是注意跨行业不跨专业，或跨专业不跨行业的原则。
其实，所有的职业规划都是有局限性的，还是要把握可能的机会，尝试和坚持，把手上事情做到极致。有了经验积累，慢慢就会比较有方向了。