员工手册和规章制度的区别 向员工手册添加新的规章制度，怎么操作合法，谢谢各位大咖？

员工手册和规章制度的区别

向员工手册添加新的规章制度，怎么操作合法，谢谢各位大咖？

向员工手册添加新的规章制度，怎么操作合法，谢谢各位大咖？

员工生效需要五个步骤，依次执行：
1、召开职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见。
2、HR与工会或员工代表确认最终稿。
3、向全体员工公示，正式实施。
4、组织员工培训、学习，并签字、按手印确认。
5、员工完成员工手册的考试，直至通过。
这样，表明员工已经了解员工手册并认可员工手册，届时，彼此可以以员工手册作为依据之一，维护自身利益。
但是，并不建议反复修改，每次修改前，可以和各部门leader探讨是否有修改的必要，并且，修改的内容必须符合国家的法律法规，否则无效。

员工手册一级内容都有什么？

1、前言（序或者总经理致辞）
2、公司概况（企业简介、企业发展史）、企业文化（使命愿景、企业文化归纳）、组织架构（组织架构、部门职责及主要领导介绍）。
3、员工日常行为规范（员工行为规范、工作标准等）
4、公司规章制度（主要是行政管理制度、人力资源管理制度和财务报销类制度）
5、岗位职责（主要是关键岗位描述和工作流程等）
6、附则

公司员工手册有法律效力吗？

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
扩展资料：
法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：
1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。