人力资源考试题目180题及答案
考取人力资源证书有用吗？工资一般有多少？
考取人力资源证书有用吗？工资一般有多少？
作废了！再不要动脑筋考这个了。有精力多陪陪领导，多跑跑关系，多钻研业务，实在不行就考个别的！
人力资源证书主要有以下几方面作用：
一、非人力资源专业毕业人员用于证明自己曾经有过一定的人力资源管理从业者国家考试及培训学习的经历。
二、用于证明自己曾经拥有的被国家认可的人力资源考试能力的等级，从低到高，四三二一排列。
三、用于办理人力资源服务公司时申请行业许可证时使用。
四、企业用于判定非人力资源专业人员人力资源能力级别，工资标准等事宜。
我5月18日刚参加二级考试，题量大，难度也大，过的希望不大，接下来几天还要写论文。
针对你的问题，我也浅谈一下：
*重要性：
横观人力资源管理在全球企业中的重要性，目前西方国家或者我国大中型企业比较重视这个岗位，小型企业还停留在办公室或人事的控制职能。
纵观我国人力资源管理发展，起步晚，规模不大，但是这个岗位设置越来越完善，越来越受企业重视。人力资源管理作为企业发展至关重要的岗位，其职能对企业的发展规划的设计和平衡举足轻重，因此，人力资源管理作为一项技能，它是绝对有用的。
*工资：
这个没法给出数据。
它因地区，行业，和你的人力资源管理级别，你的工作经验，你的资历，你的学历背景………一大堆因素决定。
最后，真的有兴趣，可以试着考一下，也可以关注我，我们也可以相互交流。
人力资源的，HRM，HRD，CHO是什么意思？是什么级别的？
人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHOgtHRDgtHRM，即首席人力资源官gt人力资源总监gt人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。