卫健委面试为什么成绩高的没进
医生怎么考编制？
医生怎么考编制？
①报名——②资格审查——③审查通过，参加笔试——④笔试成绩排名在入面比例内（一般为1:5），参加面试——⑤面试成绩排名前列，参加实际操作能力测试——⑥实际操作能力测试成绩排名在招聘人数范围内，准备体检，医院考察——⑦体检结果符合要求，名单公示——⑧公示无异议，办理聘用手续，签订聘用合同（以医院安排为准）
医疗招聘考试出来后一般多久面试？
一般来说面试在两个星期之内安排。
正常来说，如果医疗招聘考试结束之后，如果考试合格，经过一些审核之后，相应的资质证书审核结束将上报批准之后，那么对于你的面试，安排往往在两个星期之之内进行。在通过面试之后，往往就可以安排体检正式入职了。
人才引进好考吗？
人才引进相比较而言比较容易。
因为作为人才引进的话，那么你肯定是有一定的优势的，要么是你的学历是非常高的，要么是你的技术能力非常过硬，所以相比较而言考试也别要比较容易一点点，因为你是有一定的特长的，人才引进一般是在当地的，政府是有扶持的，是有一定的优惠政策的。
医院医生编制和非编制的区别？
一、岗位属性不同
医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
二、福利待遇差别
医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。
简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。
三、稳定性差异
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大;但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
四、晋级领导优先程度
医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。(换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工)。