应聘人员怎么向面试官提问
面试的时候面试官问:我凭什么要你?这就话我该怎么回答？
面试的时候面试官问:我凭什么要你?这就话我该怎么回答？
面试官问你这个问题，主要想考验你两个方面的问题：一是你对公司的了解有多少，二是你的综合能力怎样。建议你在回答的时候包涵以下内容：第一，公司的大致情况（公司在行业中的地位或者所取得的成绩），一定要用赞美的话语。第二，结合你的专长，一针见血地指出公司运行中所遇到的困难，这点要注意技巧了，话语千万不能像专家点评。第三，针对公司的情况，充分展示你的专长，并说出解决困难的方法，要让对方知道，你就是他们必须要的人。相信一个人了解公司运行的短板，又能提出合理化建议，没有哪个公司敢把这个人送给竞争对手。
行业竞争中的优势
面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？
我的建议是：有技巧地说实话去取悦面试官。这是完全可以做到的，不要为了取悦面试官而去说谎话，或者一味拍面试官马屁，这样会更没戏。那具体要怎么做呢？
一、为了取悦面试官而说谎或拍马屁，只会让自己“跌价”1、说谎很容易被拆穿
简历造假简单，只要大笔一挥，简历上一写，就可以了。但是同样的，面试时说谎是很容易被拆穿的，只要面试官问一两个比较细节的问题，你立马就会露出马脚。
而面试官一旦发现你说谎，就会给你打上“不诚信”的标签，试问哪个公司会想要一个不诚信的员工呢？
2、拍马屁会让自己“跌价”
如果一个劲拍面试官马屁，那么很有可能会让面试官认为你是一个虚伪、阿谀奉承的人，没有什么真本事，这样不仅会显得自己很掉价，如果马屁拍到了面试官的马蹄上，那岂不是更糟糕？
二、想要取悦面试官，就要先知道面试官的诉求是什么面试官的诉求肯定是找一个跟岗位匹配的人啊，不然为什么要招聘这个岗位？
所以其实所有的面试，都是在测试应聘者与岗位的匹配性，如果你的能力跟岗位高度匹配，只要面试过程中正常发挥不作妖，基本上都是没有问题的。
要是你的工作经历和岗位没那么匹配，那该怎么办呢？
三、如何有技巧地说实话去取悦面试官1、分析岗位JD，尽量找出过去工作经历中与岗位相靠近的工作内容
在面试之前，先仔仔细细把岗位JD（就是岗位描述）看一遍，分析出意向岗位所需要的能力。
例如应聘新媒体运营工作，岗位职责描述为：“与用户进行良性互动，挖掘用户需求，提升社群活跃度和用户粘性。”
这句话分析出来，就是需要你拥有良好的沟通能力。
那么在面试的时候，就可以重点跟面试官聊一聊你过去跟沟通有关的经验，例如你前一份工作是销售，那么就可以说一下你是如何通过有效沟通，促成客户下单的。
记住，面试就是为了测试你与岗位的匹配度，所以与应聘岗位无关的工作经历，一定要少说，甚至不说。
2、提前了解公司
在去面试之前，先把意向公司的基本情况了解一下，不要面试了问人家是私企还是国企这种傻问题。
很多公司都是有官网的，很多也开通了企业公众号，可去官网、去企业公众号等查看，或者还可以找相关的朋友了解一下。
没有谁不喜欢别人关注自己，在面试时，让面试官感觉到你确实用心了解过公司的情况，那么面试官就会在心里认为，你确实很有意愿。
提前了解面试公司，不仅能够增加面试官的好感度，也会让你问出更有价值的问题。
3、对于自己不了解的，不要不懂装懂
相信没有人会喜欢不懂装懂的人，但是大多数人都会喜欢坦诚的人。如果面试官问到你确实不懂的问题，一定不要硬掰，可以虚心请教，但是不要喊空口号。
很多人面试都没有办法摆脱“学生思维”，就是一遇到不会的，就说：“虽然这个我不会，但是我一定会努力学的。”
这话不是不能说，但问题是你得拿出证据来，证明你确实能学好啊。
例如面试官问你会不会PS，而你恰好不会，你就可以说，以前做某某事前也不会，但是自己费力研究了2天，就学会了，而且现在还能用得很溜，所以虽然现在不会PS，但是你相信以自己的学习能力，很快就能上手。
这样的回答是不是比喊空口号有说服力多了？
最后祝大家的面试全都能顺利通过，撒花~
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