大学生求职策划书模板
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，hr最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理hr才会相信。
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2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默等等。
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3、说说你最大的缺点？
回答提示：通常hr不希望听到直接回答的缺点是什么等，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
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4、你对加班的看法？
回答提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
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5、你对薪资的要求？
回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司有各岗位标准。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较。
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6、你朋友对你的评价？?
回答提示： 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
或者我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。7、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。???
7、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的爱好讲。?
8、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。?
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9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？?
回答提示：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。?
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。?
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11、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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12、你还有什么问题要问吗？?
回答提示：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样呢？
大学生如何培养自己的创业能力？
现在的大学生学的知识很丰富，实现理想的愿望也很强烈。缺少的是历练，创业的实际经验。要提高创业的能力，为将来做好事业的一垫铺。除了要提高自己的专业知识外，多学习别人的成功创业的经历，还要多去走走，看看，了解未来市场的走向也是很重要的。
知识是成就财富的源泉，专业技术是成功创业的基石。如果一味的跟着别人的脚步走，没有新的创意。能力再强也很难适应当前的市场需求，也很难有大的发展。只有在创新上把握好方向，把产品质量做好，把公司的管理制度做好，创业的能力也会增强。这样才能提高自己的能力，掌握好未来的方向。利用现在的高科技，互联网，智联网。这也是水到渠成的事，走向成功的道路。
大学生要提高自己的创业能力，必须把自己的特长，优点结合起来。把别人的优势变成自己的利器。主观上吸收别人的精华，客观上打好基础。一步一个脚印，脚踏实地的做事做人，才不会走弯路，走错方向。才能掌控全局，同时也得到了锻炼，创业的能力自然会变强。