培训课程体系怎么建
课程体系的重要性？
课程体系的重要性？
第一，我要讲一下专属于自己的课程体系的利弊弊：需要花费大量的时间找课题，太费时间利：专属于自己的课程体系，可以反复利用，前后一年，两年，三年接收两个相同年龄段的班级，
不需要再次准备课程，可以直接利用之前的课程体系，这套体系相当于自己的特色教材，
不用担心家长说：我们家孩子在别的培训班上过这个课。即避免尴尬，又能体现自己的专业。同时也是在变相的节省时间，所以弊也就相应解决第二，
课程体系体系的必要性课程体系写出来，一是给家长看，二是给老师看。1给家长看：大多数家长还是不懂绘画的，所以我们要给家长看的是一个范画的效果，主题，引导孩子学会哪些知识点，
包括绘画和其他类知识，家长会在每节课的知识点和画面中知道我的孩子学到了什么，在画面的不断丰富和孩子在一段时间后可以讲出其他历史性，地理性知识，家长会知道我们家孩子进步了，学到了东西，也是为我们的生源做出很大的贡献。
如何开发针对性强的企业培训课程体系？
一、分析企业现状
再决定做企业年度培训计划之前，首先应该结合实际情况，分析企业的内部及市场现状，这样才能够具体知道计划的规划方向。
二、梳理企业培训价值
在培训制度建立之前，就应该梳理关于企业培训的价值，让企业高层管理者认同你的企业培训思路，这样才能够有利于培训计划的开展。
三、提取成功的培训课程
在制定培训课程之前，就应该多学习和调研其他成功的企业培训课程，这样方便给予自己的企业培训课程作为参考，有事实的依据及参考价值。
四、业务团队需求分析
针对业务团队的培训需求，要运用不同的方法和方式去分析，这样才能够在详细了解他们的团队情况下，找到更加适合他们的发展培训思路及课程。
五、培训情况把握
在培训实施的过程中，一定要对整个培训的情况进行把握，包括员工的反馈及结果的测评，通过一系列的反馈，才能够更好地做好整个培训计划的调整。
六、制定培训目标
在一个培训计划落地实施后，对于整体的培训目标要有一个明确的方向，这样才能够在接下来的计划实施过程中，找到更加准确的培训方式去实现这个目标。