hr说还有几个候选人要走流程
为什么投了几百份简历，HR无回复，今年该怎么找工作？
为什么投了几百份简历，HR无回复，今年该怎么找工作？
个人经历，首先自己的硬性条件必须达到人家要求的比如学历:目前是全日制本科、或者硕士研究生、211毕业生、从事某些领悟的时间达到要求（或者是应届毕业生、没有签三方）。
其次是简历写简约一点能突出重点，就是大学的专业、从事了什么工作（项目经历、取得成就）、目前对哪些方面比较熟练。
最后也是最重要的是公司到底有没有钱、着急用人还是实在缺人。如果招聘公司实力弱，招聘人是老板要求人事发出去的，可是他们目前可能在着急处理其他事情，没有心思考虑招人的事。如果是国企一般流程比较长从发布招聘消息到报道入职需要半年时间，这半年最好是有事情做，不然娃都快出生啦，或者整个人生都可以规划几遍（总之够等）
最近国内就业环境真的不行，前几天公司校招的新生来了，就普通的生产公司，来很多985的硕士研究生。哎……
面试一般几轮？
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。