累积带薪缺勤的会计处理怎么理解 累积带薪缺勤正常休的怎么做？

累积带薪缺勤的会计处理怎么理解

累积带薪缺勤正常休的怎么做？

累积带薪缺勤正常休的怎么做？

一个是带薪休年假，一个是平常一个礼拜一天啊，还有的是双休啊

累积带薪缺勤怎样理解？

累积带薪缺勤这样理解，由于国家规定的工休假，亦称为带薪休假，累积带薪缺勤，就是工休假。

长期带薪缺勤是什么意思？

就是特殊有一些有权有势或者一些特殊原因的人群，虽然在单位正式挂名是正式员工，每月开着工资有月薪，但是可以长期不用在工作岗位上工作，而是有工作岗位之外的，另外的空余时间去干别的事情，这就是咱们口中所说的长期带薪缺勤

长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗？

不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。
从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

发生非累积带薪缺勤的会计处理？

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么） 贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。
也不累计结转下期 个人理解不知道对不对

什么是累计带薪缺勤？

您好！带薪缺勤就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·根据带薪权利能结转下期使用，
带薪缺勤可以分为两类
累积带薪缺勤
是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
非累积带薪缺勤
是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。