在公司必须离职的征兆
HR是如何发现员工准备跳槽的？有哪些征兆？
HR是如何发现员工准备跳槽的？有哪些征兆？
应该是比较多细节可看的，虽然准确率有所打折，但仍然可供参考。
一是从言行举止方面，如果和平常表现有较大差异的话，应该留意了。
二是工作态度方面，如果表现得较日常放松，如等下班，出错率高，顶嘴或默言等，都要注意了。
三是电话多，请假多，迟到多，低调多，活跃多等与日常有明显差异的表现，则要注意了。
四是突然间打听升职加薪的事情时也要注意了。
五是突然间豪爽或小气时要注意了。
大凡有事要发生，一定会有异象先出现，只要勤于观察，多加分析对比，就一定能找出端倪，预测结果。
员工要离职，会有哪些现象预告呢？
1.考勤出问题，比如以前准时上班，按时下班，现在突然经常性迟到早退，还有就是请假次数变得频繁，而且理由比较牵强。
2.工作状态异于往常，工作速度慢了，理由多了，出错频繁了。
3.员工交流方面，与工作无关的甚至是抱怨的话多于往常。
4.日常工作中也会变得小神秘起来。
一个公司要垮的七个征兆？
01
这家公司的人员流动率很高
一家公司濒临倒闭往往留不住人才，如果发现公司的人事调动比较频繁，有很多辞职者，你应该提防。即使公司仍在招聘不同的新员工，也无法改变老员工不断流失造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有精力留住人才。
02
公司的战略方向在不断变化
总体而言，公司均衡发展的战略方向在一段时间内是稳定的。如果你找到了自己的公司，老板今天就想从这一点切入发展，明天他想开拓其他市场。发展战略在不断变化，员工经常无所事事。这是公司破产的前兆。
03
公司的福利正在下降
除非公司没有得到福利，如果与其他公司和行业相比，福利待遇明显减少，那么它也是破产的一种表现。
04
员工工作状态
员工们工作繁忙，说明公司有很多生意。如果员工有很多时间闲聊，喝下午茶，没有心思工作，那就意味着一家公司的业务已经不起作用了。
05
公司开始拖欠工资
当资本流动不足时，公司就会拖欠员工的工资。他们会以各种理由粉饰欠款，以免员工惊慌失措。但是，只要工资不按时发放，公司的流动资金就陷入困境，这是破产的前兆。
06
老板的情况不好
如果公司状况良好，老板是忙还是忙，会关心员工的工作条件吗。如果，在一段时间内，老板不询问他的工作进展，似乎每天都很正常，但他觉得心情不太好，这说明他遇到了一个大问题，很有可能公司将无法运作，
07
公司里有很多闲人
当公司面临破产时，会有很多杂工人员，比如前来讨债、评估公司价值等。这些人进来后会肆无忌惮，不像一般的客人。
总之，一家公司是否会破产，可以从这些线索中看出来。当你意识到这一点时，如果公司对你没有好感，你应该早点考虑出路。