职业生涯规划自我探索四个维度
职业成功两个维度？
职业成功两个维度？
两个维度，一个是自我维度，一个是职业维度。自我维度，是个人的能力问题，主要表现为资源能力不足带来的焦虑。现代职场人容易犯的错误是错把不适应当做不适合，用跳槽来解决能力不足的问题，结果也可想而知，只会越跳越焦虑。
确定了职场定位后，梳理能力和资源，在稳定合适的职业环境内成长，这是职场新人必须要经历的一个过程。
建立人才选拔维度包括哪几个方面？
1、人才的特质：人才本身所具有的基本的信息。通过对人才的教育经历、工作经历等等的考察，对人才有一个基本的认识。
2、人才的智力：同一个条件下，选择一个能力和智力高的员工总比选择一个低的要强。
3、人才的性格：这决定了他对于事物的接受能力以及他在处理事情时的态度和心理。
4、人才的能力：这是一个人才具备的最重要的特征，只有专业过硬，才能够胜任公司下发的任务。
就业力由哪几个维度组成？
就业力由生涯的自我认同，人力资本，社会资本，个人适应力这几个维度组成。就业力是未来年轻人必备的能耐之一，研究就业力超过十年的英国学者哈维说：就业力的本质是永续实现自我的能力，而非拥有一份工作的能力。
就业力是未来年轻人必备的能耐之一，研究就业力超过十年的英国学者哈维说：就业力的本质是永续实现自我的能力，而非拥有一份工作的能力。他认为核心就业力包括态度，个人特质，生涯管理与自我营销。
生涯的自我认同，人力资本，社会资本，个人适应力这几个维度组成了就业力。维度又称维数，是数学中独立参数的数目，在物理学和哲学的领域内，指独立的时空坐标的数目。可见就业力的四个纬度对于就业力来说非常重要且不可忽略。
大学生职业生涯规划一书中就提到了就业力由哪几个维组成，以此来教导当代大学生重视就业力的四个维度，提升自我。这四个维度分别是生涯的自我认同，人力资本，社会资本和个人适应力。就业力作为求职成功的一个重要预测指标，应作为大学生关注的对象。
自我认知的维度有哪些？
1、自我了解
对自己的身体、能力、优缺点等方面来认识自己的生理情况、心理情况、以及社会情况。在生理方面身高或者长相是会导致个人产生自卑或自信等心理情绪。面对这些情绪，自己是否产生过调节或想要调节的想法，我们还能从自己的社会行为来为自己的人际交往打分。
2、他人评价
只从一个角度看一件东西往往是不够全面的，我们要吸收、听取他人对自己的评价，从多个角度分析自己是一个什么样的人。只有这样，我们才能了解到一个更为立体的自己，从而计划性的调控自己的优缺点。
3、社会反馈
虽然他人评价与自我了解已经能够产生一个立体客观的自我认知，但是这个客观会伴随着个体的主观情绪在其中，所以还是有一定的缺陷性。我们可以选择一个社会阶段的与自己相当的人群对自己进行对比。
4、反省总结
古语云一日三省吾身，反思自己是认识自己的最后一步。我们可以通过以上三个方面认识自己，但对人格等方面还需要自己做一个总结，当我们已经对自己有了全面的认识，最后只需要做出总结，一个栩栩如生的自我就呈现出来了。
自我认知
自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。
自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。