怎么成为职场优秀的人呢
怎样做才能成为优秀员工？
怎样做才能成为优秀员工？
在现代这个充满竞争，知识、信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所、事业发展的平台。因此，要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人，成为优秀的员工。
作为一名优秀的员工:
需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作。
需要对企业、对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇。
需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。
作为优秀员工必备的特质就是抓住点点滴滴的时间进行工作，工作中有计划、有重点、高效率。
(请大家互相关注，谢谢！)
如何做一名优秀的班组长？有哪些技巧？
回答这个问题，从下面几个方面来讲解：
班组长是企业最基层的管理组织，班组长最苦、最累，班组长是生产管理的组织者、指挥者，班组长的管理好坏，直接影响到生产进度和产品质量。
班组长应具备的素质坚韧的性格、敬业的精神沟通、协调和报告的能力刚柔并济的管理技巧熟悉产品、拥有专业技能拥有深度思考、独立判断的能力适应企业管理文化
班组长的日常工作生产计划的安排产线生产进度的掌握交接班事宜和考勤的查核物料型号和数量的核对5S现场检查异常情况额处理目标达成和日常数据汇报从哪些指标发现管理问题环境变得脏、乱、差纪律松散、士气低落人为报废率上升表单、记录填写不规范异常问题反馈不及时巡检问题增加优秀的班组长要有火眼金睛，善于从平时观察中发现问题，及时调整管理。
班组长管理技巧对待事情要公平公正、对事不对人会哭的孩子有奶吃，要敢于为团队争取，要树立威信，工作安排不能商量，不要在意年资长短生产是执行部门，要时刻清楚执行的任务，随时汇报进度提高自己的眼界，从成本节约，效率提升，品质改善的角度看问题身先士卒，深入现场，提升自己专业能力‘企业安全要时刻牢记上面是做好优秀班组长的几点总结，要抓住人是管理的主体，希望有帮助，欢迎留言和点赞。
职场中如何努力工作？
分享一本书。
为什么你那么努力的工作，薪酬还是上不去？ 在工作过程中，我们一定遇到过这样的同事，他们每天辛苦的工作，把公司当成了自己家，每天考虑的问题就是如何把自己的工作做得更好，是名副其实的“老黄牛”。
可悲的是，这样的同事薪酬往往并不是太高，更可悲的是，我们自己有可能就是这样的“同事”。 为什么会出现这种情况呢？在《精准努力》一书中作者指出，这其实是因为我们错误的把“有价值的员工”错误的等同定义为“努力工作的员工”的缘故。
《精准努力》一书的作者野口真人，是京都大学的高材生，曾任职于瑞惠银行、摩根大通、高盛证券等顶级金融集团，目前是日本的超人气MBA导师。
野口真人把自己从业三十多年，经手2000余件企业评估案中的经验浓缩成一个公式：现值（PV）未来的现金流量（CF）÷折现率（R），来帮助众多职场中的“老黄牛”提升自我价值，从而实现升职加薪。
在这本书中，作者野口真人把职场人的价值量化为金钱，虽然听起来让人心中不是很舒服，但实际上用钱来作为衡量自己价值的砝码是再合适不过的。
在第一章中，野口真人率先提出了自己的观点：“鞠躬尽瘁”不如“不可或缺”。我们的奋斗目标不是我要成为某公司的某某职位负责人，而是要成为一个能为公司带来利益，对公司不可或缺的人。
要做到这一点 ，首先就要让自己具有“金融思维”，什么是金融思维呢？就是要以未来收益的眼光来看待问题。举个例子，学一个课程要两千元，如果你不学，那么你将剩下两千元，但倘若你把自己学到的东西用起来，未来也许能够收获两万元。后者的行动，就是具有金融思维的表现。
如果我们想要搞清自己在公司的身价如何，销售类的员工只要简单的计算一下自己的工作大致能够为公司带来多少利润就可以了。内耗类的员工，如人力资源，技术人员等计算一下自己为公司节省了多少成本就好。价值是一样的。
所以，提升我们价值的途径就非常明显，那就是努力提高自身为公司带来现金流的能力，做到这一点，我们的身价自然水涨船高。
而具体的做法就要用到前面提到的公式：现值（PV）未来的现金流量（CF）÷折现率（R），现值就是我们的身价。根据公式可以看出，我们可以通过提高未来的现金流量（CF）或者减小折现率（R）来增加我们的现值。 我们先来说一下如何提高未来的现金流量（CF），这也是《精准努力》的第二章内容。
在这一章中，野口真人再次提出了自己的观点：“公司是我们用来提高自己的玩具”。这个观点初看起来匪夷所思，但思考一下其实很有启发。
公司为我们提升自我价值提供了平台，无论是办公设备，还是学习资源，或是人脉关系，而这些东西我们都可以用来提升自己的价值，最好玩的是，公司居然还给我们发工资。
当然了，公司里的资源我们不能乱用，要在能为公司提供价值的同时再提升我们自己。
在这个过程中，有几件事情也是我们应当注意的：
培养“卖方思维”，站在顾客的角度来思考问题。 不要满足于目前的成绩，不断的让自己挑战更有难度的任务。
适当的拒绝那些不能帮助自己提升价值的事情。
跳槽时，要以能够提升自己的价值为衡量标准，不要贪图于一时的高薪。
刚刚我们知道了如何提高未来的现金流量（CF），在《精准努力》的最后一章，野口真人告诉了我们如何减小折现率（R），从而进一步提升我们的价值。
折现率主要表现在我们是否“可靠”上，做事是否可靠，赚取收益的能力是否可靠等等。同时也与增长率有关系，比如虽然某个职场人基础不好，各项能力偏弱，但是成长的速度快，这样的人，折现率也很低。 所以，折现率风险—增长率。
当然了，如果我们一味的逃避风险，那么我们将错过很多好的机会，适当的接受风险，能够帮助我们更快的提高自己。 同时，保持诚实，控制好情绪，这都是我们要注意的事情。
虽然整本书很薄，但是包含有很多有价值的观点，这些观点看起来十分简单，但是却能够对我们的生活产生很大的影响，我简单的举几个例子：
1.“把自己当做一家企业来经营”，一旦把自己当成一家公司之后，我们的视角一下就能打开了。比如说公司要增加营收，那么对个人来说就是要提高个人能力；比如说公司要投资有价值的公司，那么对个人来说就是合理的投资学习资源。比如说公司要降低运营成本，那么对个人来说就是要提高自己的工作效率，形成有效地工作方法等等。
2.“选择一个小战场更容易胜利”，这句话的意思是，我们在工作的时候可以选择一个竞争范围小，敌人少的工作内容，这样很容易就能做出成绩。放到当下来说，做一名英语翻译和做一名葡萄牙语翻译，哪一个更容易出彩，结果应当是显而易见的。
3.“不要在乎自己在公司里的职位，能力才是最主要的”，在职场中互换名片的时候，我们经常能看到某某公司总监 ，某某公司经理，其实这些东西没有太大的价值。这是把自己的价值绑定在了公司上，万一公司破产了，那名片上还能写什么呢？ 所以努力提高自己的工作能力才是最重要的事情，过分的追求职位称号是得不偿失的。
其实整本书的所有的内容都凝聚成了四个字——精准努力，这本书的书名就已经很好的概括了整本书的精华。这本书无法帮我们实现从不努力到努力的转变，但《精准努力》这本书可以帮我们在努力的时候方向更明确一些，效率更高一些。
我们现在做事情都太着急了，也太没有耐心了，我们花了太多的时间在做事上，却很少能够停下来思考一下如何能够做得更好上。希望这本书能够成为我们思维改变的一个契机，在前进的路上越走越快，越走越远。
希望能够帮到各位，谢谢。