工作年限是从毕业后工作开始算吗
大学毕业时间以毕业证发放时间为准还是离校时间？
大学毕业时间以毕业证发放时间为准还是离校时间？
以毕业证发放时间为准。 毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。
毕业后档案放在县人才交流中心，那天就开始算工龄。请问这是依据哪条法律法规或政策制度？
工龄是指你参加工作时间，这是你达到退休年龄，计算养老金的一个重要指标。
工龄是你从参加工作起开始算，与档案放在人才市场缴纳钱的时间无关。你第一次参加工作，单位会让你填写《新员工登记表》，与你订立劳动合同，工龄从入职第一个月起算，这两份材料会装入你的人事档案。
因此，人才中心说的开始计算工龄是没有法律依据的。另外，你想告人事局违法你有什么证据吗？你这只是你的片面之词，同时，档案在人才中心是要交管理费的啊
好几个月没工作了，近期很想工作，但是找到后又不想去工作，好害怕工作，自我感觉特差劲，不知怎么办才好？
有工作的人是多么的幸福/找到工作是多么开心的事/可嫩个还是性格内向适应能力稍微差一点/……所以惧怕交际/……工作久了你就会发现自己在发生微妙的彼岸花/越来越好
为什么招聘单位都要求2年以上经验？
单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：
1.上手快
有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。
2.降低公司培训开支
有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。
3.有一定的操作技能和市场人脉
尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。
4.工作中不容易犯错
新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。
新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。
希望以上的心得能对你有用。