竞业限制协议一般什么时候签订
入职时有无签订竞业协议怎么写？
入职时有无签订竞业协议怎么写？
入职时有无签订竞业协议这个需要如实填写。
首先解释一下竞业协议，有的公司保密性较强，所以入职时会签署保密协议，要求你如果离职，几年没不能从事同行业工作。当然，企业需要支付一定补偿费用，然后签署竞业协议。如果你再入职同行业是属于违约的。
公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗，劳动法中规定的最长时间限制是多少？
竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？
谢悟空邀答！
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？
我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。