怎么看待上班总是迟到的人
为什么有的人上班总是迟到？
为什么有的人上班总是迟到？
没有时间观念！管理松懈造成的！
缺乏自律，时间观念比较差了
迟到早退是相对的，一把手出场总是最后一个，其他的再多再重要也得等着，有谁提过迟到来着？别没事儿找事儿……
曾经公司有个员工，一个月迟到11次。因为是公司的关系户，某股东的高中同学，所以，根本不把制度放在眼里。
终天有一天，人力资源部在考勤表上注明，年月日迟到几分钟，年月日迟到几分钟……这都是要扣钱的。当然，人力资源部在公布考勤时是提前和公司领导沟通过的。
从那以后，这个员工每个月还是迟到1-2次，有时是0次。
简单粗暴的说，就是没有实质性的惩罚。
我开展柜厂的时候，一个堂弟跟我做木工，算是大师傅。由于厂子小，也就十四五人。都是计时工资，我也跟工人住一排宿舍，同时上下班，考勤就用的纸卡，主要是用来算工资。
堂弟不知从什么时候开始的，早上喊二次上班，中午喊二次上班，有时候不忙，不喊的话，他就能一直睡，不起床。
那种情况，现在想想，都觉得奇葩。他老爸是我五叔，帮我做业务（说是做业务，就是沿街发名片，有业务了就我来接电话，他讲不来普通话，甚至连别人不太标准的普通话也不听不懂的）。堂弟3岁的时候母亲喝农药没救过来，他全靠奶奶带大的，很可怜。
因为这个情况，我经常批评一下，气急了吼他一下，他低头不吭声，又可怜又可嫌！
没有想到，最后习惯了一天喊四次上班，只到有一天我彻底爆发，让他滚蛋……
回到问题的主题，这种经常迟到的，基本可以确定是小厂小公司里面老板或老板娘的亲戚朋友，又没有明确的处罚制度，逐渐就养成陋习，最终的结局，滚蛋！！！
总是迟到是因为惩罚的力度不够，因为迟到的带来的损失太小了。如果迟到的成本特别高，相信谁也不会可以迟到。当然偶尔迟到也是可以原谅的，因为谁家里也不挂免事牌子，但经常迟到的祝福人领导一定不喜欢，除非他是领导的亲戚。
没有时间观念呗。
总是迟到是时间意识不够！我的惩罚就是 迟到三次直接算辞职！再好的员工，再出业绩的员工没有时间意识，没必要用！
有事的不是早到就是迟到。原因是孩子上下学时间和工作时间冲突。
一个很勤奋的员工，从来不迟到忽然连续三天迟到，作为主管怎样处理才最恰当呢？
在之前的公司，有次供货商故意不出货，我们几个人当时也是年轻气盛，直接跑到对方公司说理去，结果发生口角打了起来，本以为领导至少给点安慰，可领导在大会上直接说：谁让你们去打架的，他不出货是他的事情，不要给我找麻烦。原来是公司内部的斗争，而领导因为这件事被老板骂了一顿，他找我们出气来了。而我们初衷也是在为公司做事，想把这批货早点拿回来。经过这件事，我们都寒了心，既然你让我们不给你找麻烦，就不找吧。大家工作积极性也没了，之后领导来找我们催单，我们也是抱着“不给他找麻烦”的态度，爱出不出。
一个平时工作积极的人，也许会因为领导的一句话，变成一个不积极的人，作为主管，下属犯了错，我认为第一件事就是进行安抚和沟通，了解他迟到的原因，不应该分勤奋还是不勤奋，我认为都应该这样做。
作为主管员工迟到，询问他迟到的原因肯定是必须的，和他说明白，制度上对你进行处罚，这是每个人必须遵守的规则，提醒他下次注意时间，不要在迟到，如果是因为处理一些私事迟到，可以问问有什么能够帮忙的，大家上班是上下级，下班即使不是朋友，作为同事举手之劳还是可以帮助的，你说是吧。
不要觉得他是勤奋的员工就不对他进行处罚，这样的管理容易让别人反感，这是关于人情和制度的问题，违反了制度，处罚是必须的，否则勤奋工作的人迟到不处罚，不勤奋的才处罚，这样的制度谁会服？制度是制度，人情是人情。
我觉得这并不是一个巴掌一颗糖，而是真正的对制度的敬畏和对下属的关心，毕竟好员工还是比较难招，不要让他们寒了心。
迟到不是大事，但这个口不能随便开。要让所有人知道，迟到了肯定要受到处罚，不管你工作表现怎么，都一视同仁。也让迟到的员工感受到你的关怀，不要让他产生“平时加班几个小时都没说话，现在迟到几分钟就罚钱”的想法。一个好的公司，应该是制度严明，对下属关怀备至，让人甘心为它做贡献。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～