企业员工培训流程图的绘制
员工岗位职责培训的方法？
员工岗位职责培训的方法？
1.岗位培训、此时应由人员所在部门负责人提出一个详细的培训计划，至少包括以下几个方面的内容：岗们职责、公司基本工艺流程、本岗位工作内容与方法、工作器具的使用、与其它相关部门的联络流程图、各类不合格的处理方法等，培训应注明培训时间，培训老师。
2.上岗培训、新人岗位培训结束后，应进行具体上岗培训，由专门人员指导其进行实际操作，能够熟练进行本岗位的工作事务。培训时间。具体根据岗位的复杂程序而定，一般岗前培训1-3天，岗位培训1周-2个月，岗位培训1周-3个月。
3.培训考核、在新人培训结束后，应组织对新人进行考核，考核内容根据培训计划进行，察看新人对知识的撑握程度，一般采用笔试或问答的形式进行。培训效果评价、针对考核结果，由新人所在部门负责人、人资部门等对新人作出综合评价，看是否达到期望目标值，如未达标可考虑再培训或辞退。
有的招聘简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作？
有的招聘简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作？有的招聘简章要求应试者会电脑操作，一般需要会哪些操作，我就是教电脑的，所以这个问题可以和你聊聊。
对于招聘简章中的会电脑操作的要求，如果你简单的理解为会用电脑，会玩电脑是绝对不行的，那么一般要会哪些操作呢？
有以下几种。
第一种，电脑最基础的操作。
这个不用多说，只要招聘中提到了要会电脑，这个是要非常熟练的，比如文字录入，文件日常管理等等。
第二种，熟练的办公软件使用。
这个技能也是必备的，现在用电脑排个版，做个表格，基本上是招聘的一个标配，即使工作与电脑关系不大也会这样要求，所以必须会用。
第三种，简单的图片处理操作。
简单的图片处理就是说如果工作需要对图片，照片做一些调整，处理你要会用，即使不会专业PHOTOSHOP，不那么专业的PS也是必会的。
第四种，行业相关的电脑操作。
第四种就是和你要应聘的行业相关的，不同的行业对电脑的要求也不同，这个要看你想从事什么行业，你要首先了解这个行业对电脑操作的需要，对哪种软件有要求，有针对性的准备更好。
李老师简介：创办电脑学校，专职从事电脑教学二十余年。头条号：李老师电脑教学课堂，简单实用，清晰明了，专门系统讲解电脑知识，软件使用技巧，欢迎关注。